法規資訊圖示

法規類 北市11-02-2081
名  稱: 臺北市政府衛生局及所屬市立聯合醫院派駐(支援)健康服務中心人員管理及考評原則
異動時間: 中華民國96年7月31日臺北市政府衛生局(96)北市衛人字第09636020300號函訂頒
一、臺北市政府衛生局(以下簡稱本局)為加強本局及所屬市立聯合醫院(以下簡稱聯合醫
    院)支援各區健康服務中心(以下簡稱健康服務中心)人員之工作考核及獎懲,以提高
    上述人員榮譽感、激勵工作意願,並作為年終考績(核)之主要依據,特訂定本原則。
                  
二、本原則所稱之派駐(支援)人員係指本局疾管處及聯合醫院派駐(支援)健康服務中心
    之防疫人員。
                  
三、派駐(支援)人員之差勤管理由健康服務中心負責。
    派駐(支援)人員之考核及獎懲由健康中心本綜覈名實,獎優汰劣之旨,作客觀公平之
    考核及適當之獎懲建議。
                  
四、健康服務中心就派駐(支援)人員之工作、勤惰、品德、才能等項目進行考核,其評分
    比重如下:
    (一)工作考核(占五十分)
    (二)品德考核(占二十分)
    (三)勤惰考核(占二十分)
    (四)才能考核(占十分)
    以上總分一百分,其中考評比重健康服務中心占百分之七十,各派駐(支援)單位占百
    分之三十;惟考列甲等比例則由各派駐(支援)單位依規定比例,得做整體最終之調整
    。
                  
五、派駐(支援)人員於派駐(支援)期間表現良好或不服從健康服務中心之調度或違反相
    關法令規定者,健康服務中心主任得以書面建議各派駐(支援)單位予以獎勵或懲處。
                  
六、本局及所屬其他支援人員準用本考評原則。