法規資訊圖示

法規類 北市22-04-2012
名  稱: 臺北市政府暨所屬各機關學校公務人員遷調實施要點
異動時間: 中華民國102年6月27日臺北市政府(102)府授人任字第10231704400號函修正發布第五點、第九點及第十三點,並自即日起生效
一、本要點依公務人員陞遷法第十三條第二項規定訂定之。
二、臺北市政府(以下簡稱本府)暨所屬各機關學校(以下簡稱各機關學校)公務人員之遷
    調,除法令另有規定外,依本要點辦理。
三、本要點所稱之遷調,指本府及各機關學校下列各種遷調:
    (一)本機關內部單位主管間或副主管間之遷調。
    (二)本機關非主管人員間之遷調。
    (三)本機關主管人員與所屬機關首長、副首長或主管人員間之遷調。
    (四)所屬機關首長、副首長或主管人員間之遷調。
    (五)本機關與所屬機關間或所屬機關間非主管人員之遷調。
四、各機關學校辦理遷調時,除不得違反公務人員任用法及相關法令規定外,並應以遷調本
    機關職務列等及職務相當之職務為原則。但本機關無適當職務可資遷調時,得報由上級
    機關協調遷調其他機關職務列等及職務相當之職務。
    上級機關應業務需要,並得統籌辦理本機關及所屬機關人員之遷調。
五、各機關學校應依下列規定每年定期檢討辦理遷調:
    (一)各機關首長及一級單位主管以四年為一職期,並得連任一次。但於連任屆滿後,
          除符合第九點規定者外,一律遷調。
    (二)二級以下主管人員及非主管人員任同一職務滿四年後,每年檢討一次。但遷調人
          數應不低於本機關合於遷調人數之五分之一。
    (三)辦理採購業務人員之職期,主管及非主管人員均為四年。但基於業務需要或表現
          優異者,經本府各一級機關暨區公所核准者,得延長一年。遷調本機關各單位間
          之採購職務,職期合併計之;遷調他機關採購職務或陞任採購業務主管人員,職
          期得重新起算。各機關學校辦理採購業務人員於遷調後,至少間隔二年始得回任
          本機關學校之採購職務。
    (四)出納管理人員職務,至少每六年輪換一次。
    前項期間之計算,以實際到職日起算,並以每年十二月底為屆滿日期;各級學校以每年
    七月底為屆滿日期。但應業務需要或具特殊情形時,得隨時辦理遷調。
    各機關副首長及一級單位副主管,必要時,得視業務狀況需要,辦理遷調。
    本府所屬建築、警務、醫療、殯葬、工務、環保、稅務等機關,得依其特殊性質自行研
    訂遷調規定,陳(層)報本府備查後,據以實施。但所訂遷調期限不得高於本要點規定
    。
六、各機關學校就同一職務服務達到檢討期限之人員,應就其工作狀況、體能、工作績效及
    發展潛能等項綜合考評,如係主管職務並應評核其領導能力及參考機關同仁意見,再據
    以辦理遷調。
七、各機關學校可就其業務性質,針對內勤、外勤、基層及幕僚或業務執行之各項職務,鼓
    勵所屬同仁輪調,以加強職務歷練,擴大人才交流。
八、各機關學校為培育人才,有效運用人力,應加強多功能多專業之訓練課程,培養同仁取
    得其他職務之任用資格,使其透過培訓育管道增加遷調範圍,達成各種職務歷練之目的
    。
九、各機關學校人員有下列情形之一者,得不列入遷調範圍:
    (一)機關首長及一級單位主管人員:
          1.所任職務之工作性質係屬特殊專長難以調任者。
          2.於三年內將屆齡退休者。
          3.刻正負責重大專案之執行,經報本府核准同意者。
          4.因天災或其他事故,予以調任有影響機關運作之虞者。
    (二)二級以下主管及非主管人員:
          1.所任職務之工作性質係屬特殊專長難以調任者。
          2.刻正負責有期限性之專案工作,尚未完成,經報本府核准同意者。
          3.薦任以上人員年滿五十五歲或委任人員年滿五十歲者。
          4.留職停薪或延長病假者。
          5.因天災或其他事故,予以調任有影響機關運作之虞者。
    (三)一級單位主管以上人員(不含機關首長、副首長及一級單位主管),得不列入遷
          調範圍。
    (四)各類人員當年度職期屆滿如於次年度申請退休,得留任至退休前一日。但屆時未
          辦理退休或撤銷退休者,各機關應即辦理遷調。
十、本市各區公所區長、副區長、主任秘書及課、室主管之遷調,由民政局統籌作業,並依
    權責簽報市長核定。
十一、本府所屬之教育人員及公營事業人員之遷調,準用本要點辦理。
十二、本府所屬主計、人事、警察及政風人員之遷調,依各專屬人事法規辦理。
十三、各一級機關及區公所應將遷調結果於次年三月底前報府備查。但因作業需要得延期報
      府,至遲不得逾六月底,並於報府時敘明理由,由本府人事處檢討執行成效。