法規資訊圖示

臺北市法規條文
法規類 北市34-02-2002
名  稱: 臺北市政府資訊局工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點
異動時間: 中華民國107年8月14日臺北市政府(107)北市資人字第1073011116號函修正第一點、第二點、第八點及第二十二點,自函頒日生效
一、臺北市政府資訊局(以下簡稱本局)為提供人員(包含受僱者、派遣勞工、技術生及實
    習生)及求職者免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理
    措施,以維護當事人權益及隱私,特依性別工作平等法第十三條第一項,及勞動部頒布
    「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之範例,訂定本局工作場所性騷
    擾防治措施、申訴及懲戒要點(以下簡稱本要點)。
二、本要點所稱之性騷擾,係依性別工作平等法第十二條之定義,指前揭人員於執行職務時
    ,任何人(含各級主管、員工、客戶等)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行
    為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自
    由或影響其工作表現;或主管對前揭人員及求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味
    或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績
    、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
    性騷擾行為之態樣包含如下:
    (一)因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
    (二)與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。
    (三)以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。
    (四)強制性交及性攻擊。
    (五)展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。
三、本局為應防治工作場所性騷擾之發生,保護員工不受性騷擾之威脅,建立友善的工作環
    境,提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善
    防治措施。倘若前揭人員於非本局所能支配、管理之工作場所工作者,本局應為工作環
    境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施,並事前詳為告知。
四、本局應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練,並於員工在職訓練,合理規劃性別平
    權及性騷擾防治相關課程,並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
五、本局設置工作場所性騷擾申訴管道,將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示並印發各
    受僱者。
    申訴專線電話: 2725-8547
    申訴專用傳真: 2758-7408
    申訴電子信箱:ic-a12345@mail.taipei.gov.tw
六、本局利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式,加強同仁有關性騷擾防治措施及申
    訴管道之宣導。
七、本局知悉有性侵害或性騷擾之情形時,應採取立即且有效之糾正及補救措施,並注意下
    列事項:
    (一)保護被害人之權益及隱私。
    (二)對所屬場域空間安全之維護或改善。
    (三)對行為人之懲處。
    (四)其他防治及改善措施。
八、本局設置性騷擾申訴調查委員會(以下簡稱本委員會),置委員三人至七人,其中一人
    為主任委員擔任會議主席,由局長指派之,主任委員不能出席時得指定其他委員代理之
    ,委員中女性代表不得低於二分之一,並得視需要聘請專家學者擔任委員。派遣勞工於
    執行職務時如遭受本局員工性騷擾時,本局將受理申訴並與派遣事業單位共同調查,將
    結果通知派遣事業單位及當事人。
九、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者,受理之人員或單位應做成紀錄,經向
    申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。
    申訴書應由申訴人簽名或蓋章,並載明下列事項:
    (一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話及申訴日期。
    (二)有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所及聯絡電話。
    (三)申訴之事實及內容。
    申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定,而其情形可補正者,應通知申訴人於十四日內
    補正。逾期不補正者,申訴不予受理。
十、本委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴;申訴經撤回者,
    不得就同一事由再為申訴。
十一、本委員會應有委員半數以上出席始得開會,並應有半數以上之出席委員之同意始得做
      成決議,可否同數時取決於主席。
十二、參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員,對於知悉之申訴事件內容應予保密;違反
      者,主任委員應終止其參與,本局並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任
      ,並解除其選、聘任。
十三、本局調查性騷擾事件時,應依照下列調查原則為之:
      (一)性騷擾事件之調查,應以不公開之方式為之,並保護當事人之隱私及人格法益
            。
      (二)性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分陳述意見及
            答辯之機會。
      (三)被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。
      (四)性騷擾事件之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請相關學識經驗
            者協助。
      (五)性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。
      (六)調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料,交由當
            事人閱覽或告以要旨。
      (七)處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資料,
            除有調查必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。
      (八)性騷擾事件調查過程中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供心理輔導及
            法律協助。
      (九)對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中,為申訴、告訴、告發、提
            起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人,不得為不當之差別待遇。
十四、本委員會應於申訴提出起二個月內結案;必要時,得廷長一個月,並通知當事人。
      本委員會之調查結果,應做成附理由之決議,並得做成懲戒或其他處理之建議。該調
      查決議應以書面通申訴人、申訴之相對人及本局,並註明對申訴案之決議有異議者,
      得於二十日內向本委員會提出申復,其期間自申訴決議送達當事人之次日起算。但申
      復之事由發生或知悉在後者,自知悉時起算。
      提出申復應附具書面理由,由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後,不
      得就同一事由,再提出申訴。
十五、有下列情形之一者,當事人對本委員會之決議得提出申復:
      (一)申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。
      (二)申訴處理委員會之組織不合法者。
      (三)依性騷擾防治準則第15條規定應迴避之委員參與決定者。
      (四)參與決議之委員關於該申訴案件違背職務,犯刑事上之罪,經有罪判決確定者
            。
      (五)證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。
      (六)為決定基礎之證物,係偽造或變造者。
      (七)為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分,依其後之確定裁判或行
            政處分已變更者。
      (八)發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。
      (九)原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。
十六、性騷擾行為經調查屬實者,本局得視情節輕重,對申訴人之相對人依工作規則等相關
      規定為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。如涉及刑事責任時,本局並應協助申訴
      人提出申訴。性騷擾行為經證實為誣告者,本局得視情節輕重,對申訴人依工作規則
      等相關規定為懲戒或處理。
十七、本局對本委員會之決議應採取追蹤、考核及監督,以確保懲戒或處理措施有效執行,
      並避免相同事件或報復情事發生。
十八、當事人有輔導或醫療等需要者,本局得引介專業輔導或醫療機構。
十九、本局不因員工提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴,而藉故予以解雇、調職或其他
      不利處分。
二十、性騷擾之行為人如非本局員工,本局應依本要點提供應有之保護。
二十一、本要點未盡事宜,依性別工作平等法辦理,若有牴觸性別工作平等法者,牴觸無效
        。
二十二、本要點奉局長核定公布後實施,修訂時亦同。