法規資訊圖示

中央現行法規
法規類 行政/勞工/勞動條件
名  稱: 勞動基準法
制(訂)定時間: 中華民國73年7月30日
沿 革: 中華民國107年11月21日總統華總一義字第10700125351號令修正公布第五十四條、第五十五條及第五十九條條文
修正內容
[修正]
第五十四條(強制退休之情形)
勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:
一、年滿六十五歲者。
二、身心障礙不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由事業單
位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。
 
[修正]
第五十五條(退休金之給與標準)
勞工退休金之給與標準如下:
一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個
    基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。
二、依第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其身心障礙係因執行職務所致者,
    依前款規定加給百分之二十。
前項第一款退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資。
第一項所定退休金,雇主應於勞工退休之日起三十日內給付,如無法一次發給時,得報經主
管機關核定後,分期給付。本法施行前,事業單位原定退休標準優於本法者,從其規定。
 
[修正]
第五十九條(職業災害之補償方法及受領順位)
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同
一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:
一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍
    ,依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍
    未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之失能給付標
    準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其遺存障害者,雇主應按其平均工資及其
    失能程度,一次給予失能補償。失能補償標準,依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並
    應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下:
  (一)配偶及子女。
  (二)父母。
  (三)祖父母。
  (四)孫子女。
  (五)兄弟姐妹。