解釋令函圖示

※各機關辦理採購業務之主管及非主管人員「應」實施職期輪調,其立法理由係因該等業務
  常與廠商較多直接接觸及易生弊端,為從制度面及結構面來積極防制貪瀆或不法情事,乃
  有職期輪調制度之設
規範 規範
發文機關:臺北市政府法規委員會
發文字號:臺北市政府法規委員會88.12.2.簽見
發文日期:民國 088 年 12 月 02 日
    有關  貴處請釋教育局函轉所屬市立○○女中請釋該校前庶務組長王○○君於八十八年
二月一日與文書組長楊○○君職務輪調,因楊員身體不適,無法勝任,該校基於業務需要,
擬於八十八年十一月一日起,由王員回任庶務組長,其於同一年度內得否短暫輪調後再回復
乙案,本會意見如下:
    查臺北市政府端正政風防制貪污工作實施計畫第三條第三項第二款規定:「各機關辦理
採購業務之主管及非主管人員「應」實施職期輪調,主管人員之任期以三年為原則,非主管
人員之任期定為二年,基於業務需要或表現優異,經報請核准者均得延長一年。」其立法理
由係因該等業務常與廠商較多直接接觸及易生弊端,為從制度面及結構面來積極防制貪瀆或
不法情事,乃有職期輪調制度之設。本案依臺北市政府教育局八十八年十一月二十日北市教
人字第八八二七六八六四○○號函,稱原應於八十七年屆滿輪調之庶務組長王○○君,己因
該校為配合學校工程進度,而曾延至八十八二月一日方與文書組長楊○○君職務輪調,至今
己有十個月之久。按上開法文並未明定輪調後須間隔多久方能再任,故倘本案楊組長因身體
不適,無法勝任,且該校又無其他合適人員接替時,則由王○○君回任,以符業務需要,應
屬長官用人之行政裁量範圍,尚無違法。