發文字號：
內政部役政署 95.05.05 役署管字第0950008402號函
發文日期：
民國 95 年 05 月 05 日
要 旨：
有關回役役男之罰薪及輔導教育疑義
全文內容：按替代役役男獎懲辦法中有關懲處規定，屬懲戒罰性質，而替代役實施條
例第 52 條有關替代役役男擅離職役累計逾七日者，處刑罰之規定，係屬
刑事罰，二者處罰性質不同。另查行政罰法第 26 條第 1 項雖明定：「
一行為同時觸犯刑事法律及違反行政法上義務規定者，依刑事法律處罰之
。」，惟上開獎懲辦法中有關懲處規定（懲戒罰）與「行政罰法」之違反
行政法上義務之處罰（行政罰）有別，非該法第 26 條第 1 項中所稱之
「違反行政法上義務之規定」，準此，有關替代役役男一行為同時觸犯刑
事法律及違反替代役役男獎懲辦法中有關懲處規定，自得分別依照規定併
予處罰。是本案有關替代役役男曾因「擅離職役」受記過二次處分，後因
「擅離職役累計逾 7 日」，而受刑事制裁及停役處分，該「擅離職役」
行為雖為其後再擅離職役累計逾 7 日違法行為之一部分，已受刑事制裁
但對其回役前原受記過二次之處分不生影響，自得與回役後又因違反管理
紀律受記過一次處分合併累計為記過三次，而如符合替代役役男獎懲辦法
第 12 條第一款、第 13 條第一款規定情形者，自得依該二條規定施予罰
薪並得予輔導教育之懲處；惟懲處時，得依該獎懲辦法第 14 條「前四條
所定之懲處，得視事實發生之原因、動機、影響程度、過去行為表現及事
後態度等因素，酌予加重、減輕或不予懲處。」規定意旨本權責審酌考量
決定之。