發文字號：
教育部 102.04.16 臺教授國部字第1020004846號函
發文日期：
民國 102 年 04 月 16 日
要 旨：
地方政府得於不違反本辦法及勞動基準法相關法規前提下，另訂定有關年 終考核及考核申訴相關事項之補充規定；又代理教師聘約期滿後任同一園 （校）教保員者，其代理教師期間服務年資得併計休假年資
主 旨：有關 貴府函詢公立幼兒園契約進用人員休假年資、考核及年終工作獎金
一案，詳如說明，復請 查照。
說 明：一、復 貴府 102 年 1 月 7 日府教特字第 1025000030 號函。
二、依公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法（以下簡稱本辦法
）第 16 條規定：「契約進用人員有下列情形之一者，年終考核不得
考列甲等：一、不當管教幼兒。二、有遲到、早退情形，合計超過三
次。三、有曠職之紀錄。四、未經園（校）長同意，擅自在外兼課兼
職。五、因病已達延長病假。六、辦理業務不服從主管指揮或態度惡
劣，致影響整體業務之完成或推展。七、影響園（校）聲譽，有具體
之事實。八、其他影響幼兒重大權益事項，且有具體之事實。」爰有
關年終考核不得考列甲等本辦法已有規範。另依地方制度法第 18 條
及 19 條規定，學前教育之興辦及管理，係屬直轄市、縣（市）政府
權責，復依本辦法第 21 條規定：「直轄市、縣（市）主管機關得依
本辦法規定，訂定補充規定。」是以，有關年終考核及考核申訴相關
事項，地方政府得於不違反本辦法及勞動基準法相關法規前提下，另
訂定補充規定；另考核年度內任職期間之計算，以月計之。
三、有關年終獎金乙節，依本辦法第 13 條第 3 項規定：「契約進用人
員年終工作獎金，比照當年度軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給
規定辦理。」爰 101 年度年終工作獎金請依「一百零一年軍公教人
員年終工作獎金發給注意事項」第 3 點第 3 款相關規定辦理。另
代理教師聘約期滿後依本辦法相關規定任教保員，其代理教師任職期
間得否合併計算年終獎金，本部業於 101 年 11 月 1 日臺國（三）
字第 1010170201 號函釋並轉知各直轄市政府教育局及縣（市）政府
在案，請依該函示辦理。
四、又有關代理教師期間服務年資得否併休假年資乙節，依本辦法第 2
條第 1 項規定：「本辦法所稱契約進用人員，指直轄市、縣（市）
、鄉（鎮、市）立幼兒園（以下簡稱幼兒園）及公立學校（以下簡稱
學校）附設幼兒園，於本法施行後依勞動基準法規定進用之教保員、
助理教保員及其他人員。」、第 12 條第 4 項規定：「本辦法薪資
支給，以採計簽訂契約同一園（校）之工作年資為限。」復依勞動基
準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定
期間者，每年應依左列規定給予特別休假。…。」、第 57 條規定：
「勞工工作年資以服務同一事業者為限。…。」考量勞動基準法所規
定之勞動條件係最低標準，是以，從寬認定代理教師聘約期滿後依本
辦法相關規定任同一園（校）教保員者，其代理教師期間服務年資得
併計休假年資，惟其特別休假仍須依勞動基準法相關規定辦理。
正 本：嘉義市政府
副 本：各直轄市政府教育局、桃園縣政府教育局及各縣市政府（嘉義市政府除外
）、教育部國教署國中小及學前教育組（學前科）（均含附件）