發文字號：
教育部 102.07.11 臺教人（三）字第1020084747號
發文日期：
民國 102 年 07 月 11 日
要 旨：
教師因性別平等事件遭解聘提起申復之後續處理方式
主 旨：所詢教師因性別平等事件遭解聘提起申復之後續處理方式一案，復如說明
，請查照。
說 明：一、復貴校 102 年 3 月 26 日交大人字第 1021002659 號函及 102
年 6 月 3 日交大人字第 1021005693 號函。
二、查性別平等教育法（以下簡稱性平法）第 32 條規定：「（第 1 項
）申請人及行為人對於前條第三項處理之結果有不服者，得於收到書
面通知次日起二十日內，以書面具明理由向學校或主管機關申復。（
第 2 項）前項申復以一次為限。（第 3 項）學校或主管機關發現
調查程序有重大瑕疵或有足以影響原調查認定之新事實、新證據時，
得要求性別平等教育委員會重新調查。」究其立法意旨，申復之目的
係為確認性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）調查結果之正確性
，賦予學校或主管機關行政審查權限；復查「校園性侵害性騷擾或性
霸凌防治準則」第 31 條第 3 項第 6 款規定：「申復有理由時，
將申復決定通知相關權責單位，由其重為決定」爰申復有理由時，僅
係促請相關單位、學校或機關重為調查或決定，並非直接撤銷學校或
主管機關原處理之結果。
三、復查性平法第 31 條規定：「... （第 2 項）性別平等教育委員會
調查完成後，應將調查報告及處理建議，以書面向其所屬學校或主管
機關提出報告。（第 3 項）學校或主管機關應於接獲前項調查報告
後二個月內，自行或移送相關權責機關依本法或相關法律或法規規定
議處，並將處理之結果，以書面載明事實及理由通知申請人、檢舉人
及行為人。...」 性平會之權限，僅係將調查報告及處理建議提交所
屬學校或主管機關，實際處理權責仍係屬於學校或主管機關；再查性
平法第 33 條規定：「性別平等教育委員會於接獲前條學校或主管機
關重新調查之要求時，應另組調查小組；其調查處理程序，依本法之
相關規定。」及本部 99 年 5 月 3 日臺訓字第 0990057923 號函
略以：「學校審議申復案件，發現調查程序有重大瑕疵或有足以影響
原調查認定之新事實、新證據時，要求性平會重新調查，此時相關程
序即應依法重新踐行辦理，程序已屬重開...」 爰學校審議申復案件
認為有理由，要求性平會重新調查，此時相關程序已屬重開，故無論
性平會維持或變更原結論，自應與第 1 次調查完成時相同，依法規
及各校規定（包括教評會運作規定）踐行相關程序，尚不得以性平會
重新調查之結果維持原調查報告之結論及處理建議，即認定屬行政程
序法第 114 條所定行政處分違反程序或方式規定之瑕疵補正情形而
無需踐行相關審議程序。至權責單位審議後仍維持原處理決定，學校
始得不另為處分，併予敘明。
四、另依性平法第 35 條第 1 項規定：「學校及主管機關對於與本法事
件有關之事實認定，應依據其所設性別平等教育委員會之調查報告。
」爰性平會重新調查後做成之調查報告，學校及主管機關對於與性平
法事件有關事實之認定，仍應依據性平會之調查報告認定之。
正 本：國立交通大學
副 本：各公私立大專校院、各直轄市政府教育局、桃園縣政府教育局及各縣市政
府、教育部國民及學前教育署、本部學生事務及特殊教育司、法制處、人
事處