發文字號：
法務部 109.09.16 法律字第10903511460號函
發文日期：
民國 109 年 09 月 16 日
要 旨：
依修正後之勞動基準法第 80-1 條第 1 項規定之文義，似未區分事業單 位違反勞基法之行為係發生於勞基法修正施行前或施行後，凡於勞基法修 正施行後經主管機關處以罰鍰者，似均應適用修正施行後之新法
主 旨：有關貴部函詢勞動基準法第 80 條之 1 增訂公布事業單位之處分期日、
違反條文及罰鍰金額後，行政罰法第 5 條適用疑義一案，復如說明二、
三，請查照。
說 明：一、復貴部 109 年 8 月 5 日勞動條 1 字第 1090073048 號函。
二、按行政罰法（下稱本法）第 5 條規定：「行為後法律或自治條例有
變更者，適用行政機關最初裁處時之法律或自治條例。但裁處前之法
律或自治條例有利於受處罰者，適用最有利於受處罰者之規定。」係
有關行政罰之處罰原則之一。本件勞動基準法（下稱勞基法）第 80
條之 1 於 109 年 6 月 10 日修正公布，於第 1 項針對違反勞
基法之事業單位或雇主，主管機關除原應公布其事業單位或事業主之
名稱、負責人姓名外，新增應併同公布「處分期日」、「違反條文」
及「罰鍰金額」，查其修正理由係「基於保障勞工權益之公益上必要
，…俾讓多數勞工得以適時適當獲得與勞動條件相關之重要資訊」，
爰參酌政府資訊公開法第 5 條、第 6 條及第 18 條等相關規範意
旨，就受處罰之事業單位或事業主之相關重要資訊特別規定應一併公
布，而非屬「裁罰性」之不利處分，故就上開規定新增部分尚無本法
第 5 條「從新從輕原則」之適用。
三、復按修正後之勞基法第 80 條之 1 第 1 項規定：「違反本法經主
管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負
責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期
未改善者，應按次處罰。」依其文義觀之，似未區分事業單位違反勞
基法之行為係發生於勞基法修正施行前或施行後，凡於勞基法修正施
行後經主管機關處以罰鍰者，似均應適用修正施行後之新法，惟此涉
及本條修正規定之解釋適用疑義，仍宜由貴部探求修法原意及規範意
旨予以釐清確認。
正 本：勞動部
副 本：本部資訊處（第 1 類、第 2 類）、本部法律事務司（4 份）