發文字號：
法務部 114.02.08 法律字第11403501560號函
發文日期：
民國 114 年 02 月 08 日
要 旨：
法務部就有關當事人申請勞資爭議事件之仲裁委員迴避遭駁回，依法提起 覆決申請一案之說明
主 旨：有關戴○森醫療財團法人就勞動部 114 年 1 月 20 日勞動關 3 字第
1140140283 號函駁回仲裁委員迴避申請之決定，依法提起覆決申請一案
，謹陳本部意見如說明二，請鑒核。
說 明：一、復貴秘書長 114 年 2 月 3 日院臺勞字第 1140001344 號函。
二、有關旨揭案件，本部謹就行政程序法第 33 條關於申請迴避部分表示
意見如下：
（一）按行政程序法第 33 條第 1 項規定：「公務員有下列各款情形之
一者，當事人得申請迴避︰一、有前條所定之情形而不自行迴避者
。二、有具體事實，足認其執行職務有偏頗之虞者。」次按勞資爭
議處理法第 32 條規定：「有下列情形之一者，不得擔任同一勞資
爭議事件之仲裁委員：一、曾為該爭議事件之調解委員。…（第 1
項）。仲裁委員有前項各款所列情形之一而不自行迴避，或有具體
事實足認其執行職務有偏頗之虞者，爭議事件當事人得向主管機關
申請迴避，其程序準用行政程序法第三十三條規定（第 2 項）。
」上開勞資爭議處理法第 32 條第 2 項所稱之「有具體事實足認
其執行職務有偏頗之虞者」，核與行政程序法第 33 條第 1 項第
2 款規定內容相當，參照行政程序法該款規定，係指凡能證實決策
者確有偏頗，出現決策不公之結果時，即屬有偏頗之虞；諸如：個
人敵意、個人情誼、專業及職業關係、僱傭關係、長官與部屬、觀
點偏頗或強烈意識、意識型態偏頗等。惟如何據此事實，認定公務
員「足認其執行職務有偏頗之虞」，尚須依個案情節及社會客觀事
實判斷（本部 111 年 4 月 20 日法律字第 11103505690 號函
參照）。
（二）至於本件戴○森醫療財團法人指稱仲裁委員詹智鈞透過屏○工會臉
書粉絲專頁貼文、個人臉書貼文，以屏○工會理事長及個人身分，
明確表態支持嘉基體系戴○森醫療財團法人關係企業工會於團體協
約之協商所提出之調薪方案等情，是否可能影響其仲裁本案之中立
性，而堪認該仲裁委員執行職務有偏頗之虞，仍應就具體個案事實
審認之。
正 本：行政院秘書長
副 本：本部資訊處（第 1 類，第 2 類）、本部法律事務司（4 份）