本法所稱公務員者，謂依法令從事於公務之人員。 公務員於執行職務行使公權力時，因故意或過失不法侵害人民自由或權利 者，國家應負損害賠償責任。公務員怠於執行職務，致人民自由或權利遭 受損害者亦同。 前項情形，公務員有故意或重大過失時，賠償義務機關對之有求償權。

賠償請求權，自請求權人知有損害時起，因二年間不行使而消滅；自損害 發生時起，逾五年者亦同。 第二條第三項、第三條第二項及第四條第二項之求償權，自支付賠償金或 回復原狀之日起，因二年間不行使而消滅。

被請求賠償損害之機關，認非賠償義務機關或無賠償義務者，得不經協議 ，於收到請求權人之請求起三十日內，以書面敘明理由拒絕之，並通知有 關機關。

各機關公務人員，具有左列情形之一者，得由機關長官考核，報經上級主 管機關核准，予以資遣： 一 因機關裁撤、組織變更或業務緊縮而須裁減人員者。 二 現職工作不適任或現職已無工作及無其他適當工作可以調任者。 三 經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作者。 前項第一款因機關裁撤、組織變更或業務緊縮須裁減人員時，應按其未經 或具有考試及格或銓敘合格之順序，予以資遣；同一順序人員，應再按其 考績成績，依次資遣。 資遣人員之給與，準用公務人員退休之規定；其辦法由考試院會同行政院 定之。

本法第二十六條所稱三親等以內血親、姻親，依民法親屬編第一章通則之 規定。

年終考績獎懲依左列規定： 一、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級 或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸 最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。 二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級 者，給與一個月俸給總額 之一次獎金； 次年仍考列乙等者，改晉年功俸一級，並給 與半個月俸給總額之一次獎金。 其餘類推。已晉至年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。 三、丙等：留原俸級。 四、丁等：免職。 前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。