行政行為，應以誠實信用之方法為之，並應保護人民正當合理之信賴。

各機關職務出缺時，除依法申請分發考試及格或依本法得免經甄審之職缺 外，應就本機關或他機關具有該職務任用資格之人員，本功績原則評定陞 遷。 各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審。如由他機關人員陞遷時 ，應公開甄選。

本法第五條第二項所稱各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審。 如由他機關人員陞遷時，應公開甄選，指各機關人事單位於辦理陞遷前， 應依本法第二條之原則，簽報機關首長決定職缺擬辦內陞或外補後再行辦 理。如擬外補應將職缺之機關名稱、職稱、職系、職等、辦公地點及報名 規定等資料於報刊或網路公告。 各機關辦理公開甄選，除正取名額外，得增列候補名額，其名額不得逾職 缺數，並以依序遞補原公開甄選職缺或職務列等相同、性質相近之職缺為 限，候補期間為三個月，自甄選結果確定之翌日起算。 前項候補之名額及期間，應同時於第一項公告內載明。