行政機關為處分或其他行政行為，應斟酌全部陳述與調查事實及證據之結 果，依論理及經驗法則判斷事實之真偽，並將其決定及理由告知當事人。

本法所稱利益，包括財產上利益及非財產上利益。 財產上利益如下： 一、動產、不動產。 二、現金、存款、外幣、有價證券。 三、債權或其他財產上權利。 四、其他具有經濟價值或得以金錢交易取得之利益。 非財產上利益，指有利公職人員或其關係人於政府機關、公立學校、公營 事業機構 (以下簡稱機關) 之任用、陞遷、調動及其他人事措施。

公職人員知有利益衝突者，應即自行迴避。

公職人員不得假借職務上之權力、機會或方法，圖其本人或關係人之利益 。

公職人員知有迴避義務者，應依下列規定辦理： 一、民意代表，不得參與個人利益相關議案之審議及表決。 二、其他公職人員應停止執行該項職務，並由職務代理人執行之。 前項情形，公職人員應以書面分別向公職人員財產申報法第四條所定機關 報備。 第一項之情形，公職人員之服務機關或上級機關如認該公職人員無須迴避 者，得命其繼續執行職務。 服務機關或上級機關知有應自行迴避而未迴避情事者，應命該公職人員迴 避。

各機關應設考績委員會，其組織規程，由考試院定之。

公務人員考績案，送銓敘部銓敘審定時，如發現有違反考績法規情事者， 應照原送案程序，退還原考績機關另為適法之處分。

年終考績案經各核定機關核定後，送達期限，由銓敘部按照實際情形規定 之，至遲不得逾次年三月。但依第二條第一項規定展期辦理者，不在此限 。 上級機關核轉或核定下級機關考績案時，如發現其有違反考績法規情事者 ，應退還原考績機關另為適法之處理。 各機關考績案經核定機關核定送銓敘部銓敘審定後，應以書面通知受考人 。考績列丁等或專案考績一次記二大過免職者，應附記處分理由及不服處 分者提起救濟之方法、期間、受理機關等相關規定。