法務部 105.06.08 法律字第10503509310號書函
中央法規
- 行政程序法（民國 104 年 12 月 30 日）
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第 131 條公法上之請求權，於請求權人為行政機關時，除法律另有規定外，因五年 間不行使而消滅；於請求權人為人民時，除法律另有規定外，因十年間不 行使而消滅。 公法上請求權，因時效完成而當然消滅。 前項時效，因行政機關為實現該權利所作成之行政處分而中斷。
- 民法（民國 104 年 06 月 10 日）
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第 125 條請求權，因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。
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第 126 條利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債 權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。
- 勞動基準法（民國 104 年 12 月 16 日）
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第 36 條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
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第 37 條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
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第 38 條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
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第 39 條第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別 休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應 加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦 同。
- 勞動基準法施行細則（民國 104 年 12 月 09 日）
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第 24 條本法第三十八條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。 二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。 三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主 應發給工資。