授予利益之合法行政處分，有下列各款情形之一者，得由原處分機關依職 權為全部或一部之廢止： 一、法規准許廢止者。 二、原處分機關保留行政處分之廢止權者。 三、附負擔之行政處分，受益人未履行該負擔者。 四、行政處分所依據之法規或事實事後發生變更，致不廢止該處分對公益 將有危害者。 五、其他為防止或除去對公益之重大危害者。

前條之廢止，應自廢止原因發生後二年內為之。

雇主聘僱外國人工作，應檢具有關文件，向中央主管機關申請許可。但有 下列情形之一，不須申請許可： 一、各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者。 二、外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者。 三、受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可 者。 前項申請許可、廢止許可及其他有關聘僱管理之辦法，由中央主管機關會 商中央目的事業主管機關定之。 第一項受聘僱外國人入境前後之健康檢查管理辦法，由中央衛生主管機關 會商中央主管機關定之。 前項受聘僱外國人入境後之健康檢查，由中央衛生主管機關指定醫院辦理 之；其受指定之資格條件、指定、廢止指定及其他管理事項之辦法，由中 央衛生主管機關定之。 受聘僱之外國人健康檢查不合格經限令出國者，雇主應即督促其出國。 中央主管機關對從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之外國 人，得規定其國別及數額。

各國駐華使領館、駐華外國機構、駐華各國際組織及其人員聘僱外國人工 作，應向外交部申請許可；其申請許可、廢止許可及其他有關聘僱管理之 辦法，由外交部會商中央主管機關定之。

雇主聘僱之外國人，有下列情事之一者，廢止其聘僱許可： 一、為申請許可以外之雇主工作。 二、非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。 三、連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止。 四、拒絕接受健康檢查、提供不實檢體、檢查不合格、身心狀況無法勝任 所指派之工作或罹患經中央衛生主管機關指定之傳染病。 五、違反依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令，情節 重大。 六、違反其他中華民國法令，情節重大。 七、依規定應提供資料，拒絕提供或提供不實。

本法所稱其他種類行政罰，指下列裁罰性之不利處分： 一、限制或禁止行為之處分：限制或停止營業、吊扣證照、命令停工或停 止使用、禁止行駛、禁止出入港口、機場或特定場所、禁止製造、販 賣、輸出入、禁止申請或其他限制或禁止為一定行為之處分。 二、剝奪或消滅資格、權利之處分：命令歇業、命令解散、撤銷或廢止許 可或登記、吊銷證照、強制拆除或其他剝奪或消滅一定資格或權利之 處分。 三、影響名譽之處分：公布姓名或名稱、公布照片或其他相類似之處分。 四、警告性處分：警告、告誡、記點、記次、講習、輔導教育或其他相類 似之處分。

行政罰之裁處權，因三年期間之經過而消滅。 前項期間，自違反行政法上義務之行為終了時起算。但行為之結果發生在 後者，自該結果發生時起算。 前條第二項之情形，第一項期間自不起訴處分、緩起訴處分確定或無罪、 免訴、不受理、不付審理、不付保護處分、免刑、緩刑之裁判確定日起算 。 行政罰之裁處因訴願、行政訴訟或其他救濟程序經撤銷而須另為裁處者， 第一項期間自原裁處被撤銷確定之日起算。