解釋令函

主旨：貴部函詢臺灣新竹地方法院檢察署擬辦理該署檢察官廖○○俸級變更所涉該員 101年年終職務評定如為良好，可否再晉級疑義 1案，復如說明，請查照。發文機關：司法院秘書長
發文字號：司法院秘書長 102.02.22. 秘臺人三字第1020003825號
發文日期：民國102年2月22日主旨：貴部函詢臺灣新竹地方法院檢察署擬辦理該署檢察官廖○○俸級變更所涉該員 101年
年終職務評定如為良好，可否再晉級疑義 1案，復如說明，請查照。
說明：
一、復貴部 102年 2月 4日部特一字第1023680726號函。
二、相關規定如下：
（一）公務員懲戒法（下稱公懲法）第12條規定：「休職，休其現職，停發薪給，並不
得在其他機關任職，其期間為六個月以上。休職期滿，許其復職。自復職之日起
，二年內不得晉敘、升職或調任主管職務。」
（二）公務人員考績法（下稱考績法）第10條：「年終考績應晉俸級，在考績年度內已
依法晉敘俸級或在考績年度內升任高一官等、職等職務已敘較高俸級，其以前經
銓敘審定有案之低官等、職等職務合併計算辦理高一官等、職等之年終考績者，
考列乙等以上時，不再晉敘。但專案考績不在此限。」
（三）法官職務評定辦法（下稱職評辦法）第 7條規定：「（第 1項）職務評定之獎懲
如下：一、年終評定為良好，且未受有刑事處罰、懲戒處分者，晉一級，並給與
一個月俸給總額之獎金；已達所敘職務最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金
…。（第 2項）連續四年年終評定為良好，且未受有刑事處罰、懲戒處分者，除
依前項第一款規定給與獎金外，晉二級…。」
（四）現職法官改任換敘及行政教育研究人員轉任法官提敘辦法（下稱現職法官改任換
敘辦法）第 4條規定：「（第 1項）現職法官應就其原銓敘審定結果，依下列規
定辦理改任：…（第 2項）前項改任人員，依其原銓敘審定之俸點，按法官俸表
之俸點，分別換敘同數額俸點之俸級，至改任職務之本俸最高級。如有超過部分
仍准照支，俟將來試署或實授時，再予換敘同數額俸點之俸級。…」
（五）公務員懲戒委員會96年 8月21日臺會議字第0960001499號書函略以，按公懲法第
12條規定，在晉敘限制期間，無論何種晉敘原因均應受此限制。
（六）貴部92年 6月20日部特一字第0922243821號函略以，91年 8月29日前經貴部審定
「合格試署」之法官、檢察官或經本部審定「合格」之候補法官、候補檢察官，
於試署期滿成績及格，得按原敘俸級晉敘本俸 1級。
三、有關貴部所詢疑義，分項說明如下：
（一）法官法已於 101年 7月 6日施行，依該法第71條規定，法官不列官等、職等。廖
檢察官亦已配合改任換敘，依法官俸表核敘俸級，其得否依法官俸表晉敘 1級，
貴部認為不無疑義 1節：查現職法官改任換敘辦法第 4條第 2項規定，現職法官
係以原銓敘審定之俸點，按法官俸表之俸點，分別換敘同數額俸點之俸級為原則
。復審酌廖檢察官係因受休職處分致使其試署改實之晉級執行日，延後生效，該
晉級權益似不宜因法官法施行而喪失。
（二）至法官法施行前，試署改實當年已晉級有案者，依考績法第10條規定，年終考績
考列乙等以上時，不再晉敘。廖檢察官於辦理 101年度職務評定時，如合於晉級
條件時，應否參酌考績法規定不予晉敘，以期衡平 1節：審酌法官法施行後，法
官考績改以職務評定辦理；惟本院仍參照考績法相關規定，訂定職評辦法；對於
該辦法未明定之適用疑義，如無特殊考量，宜參照考績法規定辦理。爰法官法施
行後，試署改實當年度已晉級有案者，年終職務評定如為良好，似不宜再晉級，
俾使適用新舊制二者間，有所衡平。
四、依法官法第89條第 1項規定略以，第73條至第75條於檢察官準用之。本案本院僅以法
官法主管機關之立場提供法律適用疑義之見解供參，至具體個案是否準用，仍請法務
部本於權責卓處，附予敘明。正本：銓敘部
副本：本院資訊管理處（請登法學函釋）、本院人事處

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