解釋令函

學校教職員因考績（核）誤核，所溢領之俸（薪）給、考績（核）獎金及年終工作獎金應否追繳疑義。發文機關：行政院人事行政局
發文字號：行政院人事行政局89.06.30. 八十九局給字第007665號書函
發文日期：民國89年6月30日一、查銓敘部民國八十六年二月三日（八六）臺甄五字第一四一五八二八號函釋略以，各
機關或受考人因考績誤核案件，倘於公務人員考績法施行細則第二十五條規定期限內
辦理覆審（更正）者，如覆審（更正）後之俸級低於原核定俸級，同意參照公務人員
俸給法施行細則第十三條規定，免予追繳；反之，則應予追繳。惟為顧及當事人經濟
負擔能力，應予追繳之溢領金額得分期償還。複查公立學校教職員成績考核辦法第二
條規定：「教育人員任用條例施行前已遴用學校編制內未納入銓敘之職員，其成績考
核准用公務人員考績法及其施行細則規定辦理。但考核年度為學年度。」是以，學校
職員因考績（核）誤核，如於公務人員考績法施行細則第二十五條規定期限內辦理更
正者，如更正後之俸（薪）級低於原核定俸（薪）級者，同意參照公務人員俸給法施
行細則第十三條規定，免予追繳其溢領之俸（薪）給及獎金；反之，則應予追繳。
二、至學校教師成績考核誤核者，如係發生於民國八十七年七月一日前，且於原公立學校
教職員成績考核辦法第十八條規定期限內辦理覆審者，如覆審後之薪級低於原核定之
薪級者，同意依教育部民國八十七年四月二十七日臺（八七）人（二）字第八七０一
一七六九二號函釋免予追繳；惟如係發生於民國八十七年七月一日後，其經覆審、申
訴後核定之薪級低於原核定薪級者，因教師法第二十九條並無提出覆審或申訴期限之
規定，且原「公立學校教職員成績考核辦法」第十八條條文有關覆審期限之規定業經
刪除，為符依法行政原則，其誤核期間之薪給、獎金應予追繳。（行政院人事行政局
89.06.30. 八十九局給字第００七六六五號書函）

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