解釋令函

公務人員違反公務員服務法第13條第 1項、第 2項、第 3項規定，經依同條第 4項規定停止職務者，如嗣後違法狀態已解除，得否依公務人員保障法第10條第 2項規定申請復職之疑義發文機關：公務人員保障暨培訓委員會
發文字號：公務人員保障暨培訓委員會 104.08.24. 公保字第1041060345號函
發文日期：民國104年8月24日主旨：所詢公務人員違反公務員服務法第13條第 1項、第 2項、第 3項規定，經依同條第 4
項規定停止職務者，如嗣後違法狀態已解除，得否依公務人員保障法第10條第 2項規
定申請復職之疑義一案，復如說明，請查照。
說明：
一、復臺北市政府民國 104年 5月18日府授人考字第 10430550500號函及臺中市政府同年
月19日府授人考字第1040113733號函。
二、按公務人員保障法（以下簡稱保障法）第10條第 2項規定：「經依法停職之公務人員
，於停職事由消滅後三個月內，得申請復職；服務機關或其上級機關，除法律另有規
定者外，應許其復職，並自受理之日起三十日內通知其復職。」受停職處分之公務人
員，須於停職事由消滅後，始得申請復職，而停職事由是否消滅，則應依個案情形決
之；且對其復職之申請，除法律另有規定外，服務機關或其上級機關即應准許其復職
。
三、次按銓敘部 104年 7月 2日部法一字第1043984502號書函，認公務員違反公務員服務
法（以下簡稱服務法）第13條規定，於懲戒處分議決前，其違法狀態雖已於停職前（
後）解除，惟因服務法並無先予復職之規定，該公務人員得否申請復職，端視公務員
懲戒委員會議決結果而定。
四、復按銓敘部 104年 8月 6日部法一字第1044005116號函發布之違反服務法第13條規定
之認定標準、懲處原則及參考標準，將公務員兼任公司（商號）負責人、董事及監察
人職務，分為 8種態樣，各機關應依個案情節輕重，分別審究其違法性及判斷須否予
以停職；且無論是否予以停職，均屬違法，應一律移付懲戒。
五、參據銓敘部上開 104年 7月 2日書函及同年 8月 6日函釋，公務人員因違反服務法第
13條第 1項、第 2項、第 3項規定，經機關考量其違失情節輕重後，依同條第 4項規
定予以停職並移付懲戒者，因其行政責任尚未釐清，且服務法亦無先予復職之規定。
故不問其違法狀態是否解除，均尚難認屬保障法第10條第 2項所定停職事由消滅之情
形，其復職須俟公務員懲戒委員會議決後，始得申請。
正本：臺北市政府、臺中市政府
副本：中央及地方各主管機關、本會保障處、地方公務人員保障處

考試類 text_rotate_vertical 另存PDF print 友善列印

考試類另存PDF 友善列印