解釋令函

移工受聘僱期間發生懷孕及後續工作權益之處理原則發文機關：勞動部
發文字號：勞動部 108.10.22. 勞動發管字第10805074521號
發文日期：民國108年10月22日主旨：檢送移工受聘僱期間發生懷孕及後續工作權益之處理原則如說明，請轉知所屬周知，
請查照。
說明：
一、依據總統府 108年 8月12日華總一信字第 10800079990號函檢送 108年 7月19日總統
府人權諮詢委員會第36次委員會議紀錄決議辦理。
二、法令規定：
（一）性別工作平等法第11條規定，略以雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不
得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或
事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦
不得以其為解僱之理由。
（二）就業服務法（以下簡稱本法）第73條第 3款及第74條規定，略以移工有聘僱關係
終止之情事，應廢止其聘僱許可，且應即令其出國，不得再於我國境內工作。雇
主聘僱外國許可及管理辦法（以下簡稱本辦法）第45條第 2項規定，移工於聘僱
許可有效期間因聘僱關係終止出國，雇主應於該外國人出國前通知當地主管機關
，由當地主管機關探求移工之真意，並驗證之（以下簡稱解約驗證）。
（三）本法第58條第 1項、第 2項及本辦法第20條第 4款規定，略以移工於聘僱許可有
效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國者，雇主得向本部申請遞補。雇主原聘
僱移工因受羈押、刑之執行、重大傷病或其他不可歸責於雇主之事由，致須延後
出國，並經本部專案核定，得於原聘僱移工出國前，引進新聘僱移工。本辦法第
44條規定，移工不得攜眷居留。但受聘僱期間在我國生產子女並有能力扶養者，
不在此限。
（四）本法第59條及外國人受聘僱從事就業服務法第46條第 1項第 8款至第11款規定工
作之轉換雇主或工作程序準則（以下簡稱轉換準則）第11條規定，略以移工經本
部核准轉換雇主或工作，應於60日內依相關規定辦理轉換作業。但移工有特殊情
形經中央主管機關核准者，得延長轉換作業期間60日，並以 1次為限。
三、基於保障雇主及移工權益，懷孕移工於受聘僱期間，應依據下列規定辦理：
（一）禁止單方終止聘僱關係：當移工有懷孕、分娩等情事，雇主不得以上開事由終止
聘僱關係。倘雇主有勞動基準法、性別工作平等法等違法解僱之情事，已構成本
法第54條第 1項第16款其他違反保護勞工之法令情節重大，依本法第54條及第72
條規定，應廢止或不予核發許可，並管制雇主 2年不得提出申請。
（二）雇主得聘僱新移工：勞雇雙方合意終止聘僱關係，移工倘有本法第59條第 1項規
定不可歸責之事由，本部將依本法第73條第3 款規定廢止聘僱許可並同意移工得
轉換雇主。若移工因故需延後出國經本部核定同意時，已合於本辦法第20條第 4
款不可歸責雇主之事由，得引進或聘僱新移工，另製造業之雇主，該人數依外國
人從事就業服務法第46條 1項第 8款至第11款工作資格及審查標準（以下簡稱審
查標準）第14條之 7第 1項第 4款但書規定，不計入聘僱外國人之總人數計算，
且不計入審查標準第14條之 7第 1項第 2款規定人數。

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