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核釋因嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響，勞工依「勞動基準法」第43條及「
勞工請假規則」第 4條規定請普通傷病假者，請假之日數併入住院傷病假
計算，且雇主不得扣發全勤獎金之期間，自111年4月8日生效
發文機關：勞動部
發文字號：勞動部 111.06.10. 勞動條2字第1110140585號
發文日期：民國111年6月10日
因嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響，勞工於下列期間，依勞動基準法第四十
三條及勞工請假規則第四條規定請普通傷病假者，請假之日數併入住院傷
病假計算，且雇主不得扣發全勤獎金：
一、勞工快篩陽性，預約視訊診療或前往社區篩檢站、醫療院所（含衛生
所），經醫師評估確認快篩陽性結果之期間。
二、勞工快篩陽性，且符合核酸檢測（ PCR）採檢條件，並前往接受核酸
檢測（PCR）採檢至接獲檢測結果之期間。
三、勞工身體不適前往採檢院所，經醫師評估進行核酸檢測（ PCR）採檢
至接獲檢測結果之期間。
本解釋令自中華民國一百十一年四月八日生效。
〔依勞動部 112.03.16. 勞動條2字第1120147623號令廢止，並自112年3
月20日生效〕
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