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函詢領取固定月薪之受雇者，因遲到、早退、曠工、請假等情形所造成之薪資不固定狀況，
得否以 3個月平均薪資申報投保金額乙案
發文機關：行政院衛生署
發文字號：行政院衛生署 94.11.24. 衛署健保字第0940062709號
發文日期：民國94年11月24日
主旨：貴公司函詢領取固定月薪之受雇者，因遲到、早退、曠工、請假等情形所造成之薪資
不固定狀況，得否以 3個月平均薪資申報投保金額乙案，復如說明，請查照。
說明：
一、復貴公司94年 9月28日師字第940906號函。
二、依據中央健康保險局94年11月18日函，說明如下：
（一）有關領取固定月薪受雇者，因遲到、早退、曠工及請假所造成的薪資異動，係因
勞工違反勞雇雙方之約定或未達工作契約時數致未取得應有之薪資，與現行投保
金額採以 3個月平均薪資申報投保金額之情況，係適用於勞工因領取變動不定之
加班費、業績獎金、生產獎金等，或其工作性質係按計日、計件計酬等薪資結構
屬不固定者，並不相同。
（二）次依據勞工保險條例施行細則第34條及全民健康保險法施行細則第23條分別規定
：因傷病住院之被保險人，於加保期間不得調整投保薪資；因故留職停薪或申請
育嬰留職停薪，並於原投保單位繼續投保者，應以原投保金額等級繼續投保。則
渠等在無收入之情況下仍須依原投保金額繳納自付之保險費，因遲到、早退、曠
工及請假所造成的薪資異動，應以原投保金額等級繼續投保。
正本：
副本：中央健康保險局
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