解釋令函

有關公立幼兒園契約進用人員休假年資、考核及年終工作獎金一案發文機關：教育部
發文字號：教育部 102.04.16. 臺教授國部字第1020004846號
發文日期：民國102年4月16日主旨：有關貴府函詢公立幼兒園契約進用人員休假年資、考核及年終工作獎金一案，詳如
說明，復請查照。
說明：
一、復貴府 102年 1月 7日府教特字第1025000030號函。
二、依公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法（以下簡稱本辦法）第16條規定：
「契約進用人員有下列情形之一者，年終考核不得考列甲等：一、不當管教幼兒。二
、有遲到、早退情形，合計超過三次。三、有曠職之紀錄。四、未經園（校）長同意
，擅自在外兼課兼職。五、因病已達延長病假。六、辦理業務不服從主管指揮或態度
惡劣，致影響整體業務之完成或推展。七、影響園（校）聲譽，有具體之事實。八、
其他影響幼兒重大權益事項，且有具體之事實。」爰有關年終考核不得考列甲等本辦
法已有規範。另依地方制度法第18條及19條規定，學前教育之興辦及管理，係屬直轄
市、縣（市）政府權責，復依本辦法第21條規定：「直轄市、縣（市）主管機關得依
本辦法規定，訂定補充規定。」是以，有關年終考核及考核申訴相關事項，地方政府
得於不違反本辦法及勞動基準法相關法規前提下，另訂定補充規定；另考核年度內任
職期間之計算，以月計之。
三、有關年終獎金乙節，依本辦法第13條第 3項規定：「契約進用人員年終工作獎金，比
照當年度軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給規定辦理。」爰 101年度年終工作獎
金請依「一百零一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」第 3點第 3款相關規定
辦理。另代理教師聘約期滿後依本辦法相關規定任教保員，其代理教師任職期間得否
合併計算年終獎金，本部業於 101年11月 1日臺國（三）字第1010170201號函釋並轉
知各直轄市政府教育局及縣（市）政府在案，請依該函示辦理。
四、又有關代理教師期間服務年資得否併休假年資乙節，依本辦法第 2條第 1項規定：「
本辦法所稱契約進用人員，指直轄市、縣（市）、鄉（鎮、市）立幼兒園（以下簡稱
幼兒園）及公立學校（以下簡稱學校）附設幼兒園，於本法施行後依勞動基準法規定
進用之教保員、助理教保員及其他人員。」、第12條第 4項規定：「本辦法薪資支給
，以採計簽訂契約同一園（校）之工作年資為限。」復依勞動基準法第38條規定：「
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休
假。…。」、第57條規定：「勞工工作年資以服務同一事業者為限。…。」考量勞動
基準法所規定之勞動條件係最低標準，是以，從寬認定代理教師聘約期滿後依本辦法
相關規定任同一園（校）教保員者，其代理教師期間服務年資得併計休假年資，惟其
特別休假仍須依勞動基準法相關規定辦理。
正本：嘉義市政府
副本：各直轄市政府教育局、桃園縣政府教育局及各縣市政府（嘉義市政府除外）、教育部
國教署國中小及學前教育組（學前科）（均含附件）

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