跳到主要內容
-
工作規則明定勞工違反禁煙區與穿塑膠鞋之規定者，分別罰扣工資，是否合法疑義
發文機關：內政部
發文字號：內政部 75.05.23. 台內勞字第41623號函
發文日期：民國75年5月23日
一、工資為勞工及其家屬所賴以維持生活者，應按時及全額給付並不得預扣之，為勞動基
準法第二十二條、二十六條、二十七條所明定。本案事業單位擬明定勞工違反工作規
則罰扣工資於工作規則，於法不合，惟事業單位如基於安全衛生之顧慮，可將有關規
定訂於勞工安全衛生守則，勞工如有違反情事事業單位得請當地主管機關依勞工安全
衛生法第三十條之規定處以罰鍰。至以其他行政處分（如記過......）自無不可。
二、本部43.10.6.臺內勞字第五一五五三號函釋規定仍可適用。
:::
-
本月造訪人次
-
本月頁面瀏覽人次
-
總造訪人次(自93.07.26起)
-
頁面總瀏覽人次(自105.7.15起)
快速回到頁首按鈕