解釋令函

釋復事業單之工程所在地，經查違反勞動基準法第五十六條規定應如何處分疑義發文機關：行政院勞工委員會
發文字號：行政院勞工委員會 85.7.3. (85)臺勞動三字第121201號
發文日期：民國85年7月3日一、查依「違反勞動基準法罰鍰案件處理要點」第十條：「違反勞動基準法事實發生地與
雇主或事業單位所在地非為同一主管機關管轄時，得委託執行之。」因此，事業單位
如違反勞動基準法第五十六條規定時，應由事實發生地之主管機關課處行政罰鍰；惟
何者係違反前開規定之事實發生地，仍須究明。查依現行「事業單位勞工退休準備金
監督委員會組織準則」第三條規定：事業單位設有分支機構者，得分別或合併組織監
督委員會。至於事業單位之分支機構應如何提撥勞工退休準備金疑義，前經內政部於
主管勞工行政時以七十五年八月三十日（75）台內勞字第四三０一００號函（影本隨
附）略以；事業單位分支機構之財務、人事獨立，得自行提撥勞工退休準備金。準此
，勞工檢查單位檢查事業單位之分支機構，查知該分支機構未提撥勞工退休準備金，
如該分支機構非財務、人事獨立者，由於依法該分支機構尚不自行提撥勞工退休準備
金，是項違反事實撥生地仍應認係其事業主體所在地，有關行政罰鍰之課處，應由事
業主體所在地之主管機關為之。
二、本案關於雲林縣立案之○○營造有限公司設於嘉義縣之工程處所，經查未提撥勞工退
休準備金，如該工程處所係財務、人事獨立之分支機構，自構反違反勞動基準法第五
十六條之規定，應由違法事實發生地之主管機關即嘉義縣政府課處行政罰鍰，並進一
歲輔導其為適法之行為。

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