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主旨：有關延長病假期間能否計入公務人員訓練進修法第15條所稱應繼續服務期間疑義，請
查照並轉知所屬。
發文機關：公務人員保障暨培訓委員會
發文字號：公務人員保障暨培訓委員會 102.08.05. 公訓字第1022160665號書函
發文日期：民國102年8月5日
主旨：有關延長病假期間能否計入公務人員訓練進修法第15條所稱應繼續服務期間疑義，請
查照並轉知所屬。
說明：
一、按公務人員訓練進修法第15條第 1項規定：「公務人員……留職停薪全時進修期滿者
，其應繼續服務期間與留職停薪期間相同。」第16條第 1項規定：「各機關學校選送
或自行申請全時進修之公務人員，有下列情形之一者，除由服務機關學校依有關規定
懲處外，並依下列規定辦理：……三、違反第15條規定者，應按未履行義務之期間比
例，賠償進修期間所領俸（薪）給及補助。」
二、前揭有關服務義務之規定，係為期進修人員能將進修所學，貢獻於機關之業務推動，
俾提升政府施政品質。有關自行申請全時進修留職停薪人員，於回職復薪後履行服務
義務期間請延長病假，茲以其於延長病假期間並未從事公務，與前揭規定意旨不符，
爰不得計入應繼續服務期間。至該等人員如違反前揭公務人員訓練進修法第15條規定
，仍應由服務機關依同法第16條有關懲處、賠償俸（薪）給及補助等規定辦理。
三、另公務人員於服務義務期間，倘因請假超過公務人員請假規則之規定日數，雖已依規
定扣薪，惟基於前揭服務義務規定之立法意旨，該超過日數亦不得併計為履行服務義
務之期間。
四、本會91年 8月14日公訓字第 9104824號函，就有關「經選送或自行申請全時進修期滿
，回原機關服務義務期間，倘請（事）假超過規定日數（按日扣薪），是否要從服務
義務天數中扣除（即不算服務義務期間）？」疑義釋示：「……倘該人員因請（事）
假超過公務人員請假規則之規定日數，因已依規定扣薪，該超過日數可併計為履行服
務義務之期間。惟倘係延長病假等日數較長者，宜個案處理。」乙節，自即日起停止
適用。
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