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有關移工受聘僱期間懷孕及其後續工作權益相關處理原則一案發文機關：勞動部
發文字號：勞動部 108.10.22. 勞動發管字第1080507452號函
發文日期：民國108年10月22日主旨：有關移工受聘僱期間懷孕及其後續工作權益相關處理原則一案，請查照。說明：一、依據總統府 108年 8月12日華總一信字第 10800079990號函檢送108 年 7月19日總統府人權諮詢委員會第36次委員會議紀錄決議辦理。二、法令規定：（一）性別工作平等法第11條規定，略以雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。（二）就業服務法（以下簡稱本法）第73條第 3款及第74條規定，略以移工有聘僱關係終止之情事，應廢止其聘僱許可，且應即令其出國，不得再於我國境內工作。雇主聘僱外國許可及管理辦法（以下簡稱本辦法）第45條第 2項規定，移工於聘僱許可有效期間因聘僱關係終止出國，雇主應於該外國人出國前通知當地主管機關，由當地主管機關探求移工之真意，並驗證之（以下簡稱解約驗證）。（三）本法第58條第 1項、第 2項及本辦法第20條第 4款規定，略以移工於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國者，雇主得向本部申請遞補。雇主原聘僱移工因受羈押、刑之執行、重大傷病或其他不可歸責於雇主之事由，致須延後出國，並經本部專案核定，得於原聘僱移工出國前，引進或聘僱新移工。本辦法第44條規定，移工不得攜眷居留。但受聘僱期間在我國生產子女並有能力扶養者，不在此限。（四）本法第59條及外國人受聘僱從事就業服務法第46條第 1項第 8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則（以下簡稱轉換準則）第11條規定，略以移工經本部核准轉換雇主或工作，應於60日內依相關規定辦理轉換作業。但移工有特殊情形經中央主管機關核准者，得延長轉換作業期間60日，並以 1次為限。三、基於保障雇主及移工權益，懷孕移工於受聘僱期間及後續工作權益，應依據下列規定辦理：（一）禁止單方終止聘僱關係：當移工有懷孕、分娩等情事，雇主不得以上開事由終止聘僱關係。倘若雇主強迫遣返移工時，移工得透過1955專線或向地方政府提出申訴，另地方政府受理雇主解約驗證申請時，於向移工確認解約出國真意時，如有發現上開情事時，應不予同意解約驗證，以保障移工權益。倘雇主有違法片面終止聘僱關係之情事，已違反本法第54條第 1項第16款其他違反保護勞工之法令情節重大，依本法第54條及第72條規定，應廢止或不予核發許可，並管制雇主 2年不得提出申請。（二）移工得終止聘僱轉換雇主：勞雇雙方合意終止聘僱關係並經本部廢止聘僱許可，懷孕移工有本法第59條第 1項第 4款規定不可歸責之事由，本部將同意移工得轉換雇主或工作。另移工於轉換雇主期間如有身心不適之情事，移工應檢具醫療機構開具之懷孕診斷證明或孕婦健康手冊，向本部申請暫緩辦理轉換雇主，經本部核定同意，得暫緩轉換雇主期間最長至妊娠結束日起60日，該移工欲恢復轉換雇主，應於該期間屆至日起10日內，依行政程序法第50條規定，向本部申請續行辦理轉換雇主，經本部核准者，得再延長轉換作業期限60日，並以 1次為限。逾期申請者不予同意申請續行轉換雇主，並應依規定出國。（三）雇主得聘僱新移工：原依據本法第58條規定及本辦法第20條第1 款規定，移工需出國或轉換雇主由新雇主接續聘僱後，始得向本部申請遞補或引進新移工。考量雇主用人需求，針對移工因故需延後出國且經本部核定同意時，原雇主已合於本辦法第20條第 4款不可歸責雇主事由之規定，得引進或聘僱新移工，另製造業之雇主，該人數依外國人從事就業服務法第46條 1項第 8款至第11款工作資格及審查標準（以下簡稱審查標準）第14條之 7第 1項第 4款但書規定，不計入聘僱外國人之總人數計算，且不計入審查標準第14條之 7第 1項第 2款規定人數。（四）移工安置：為保障移工遭受人身傷害、或發生勞資爭議、雇主違法等所衍生之安置問題，本部已訂有受聘僱從事就業服務法第46條第 1項第 8款至第11款規定之外國人臨時安置作業要點，有關移工受聘僱期間符合上開安置要點規定者，得依規定予以安置。

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