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有關勞雇雙方因景氣因素合意暫時縮減工時及依比例減少工資期間，勞工未休特別休假日數
之工資計算疑義一案
發文機關：勞動部
發文字號：勞動部 109.11.13. 勞動條2字第1090130982號函
發文日期：民國109年11月13日 主旨：有關勞雇雙方因景氣因素合意暫時縮減工時及依比例減少工資期間（即實施所謂「減 班休息」期間），勞工未休特別休假日數之工資計算疑義一案，請查照。 說明： 一、查勞動基準法第38條第 4項規定略以 :「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而 未休之日數，雇主應發給工資。…。」同法施行細則第24條之 1第 2項第 1款規定略 以：「本法第38條第 4項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理：…。其為計月者， 為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額。」 。 二、考量「減班休息」期間非屬常態性之工作情形，爰年度終結或契約終止前最近一個月 所得之工資，如遇有勞雇雙方合意實施「減班休息」期間者，應往前以「減班休息」 前最近一個完整月份已領正常工作時間所得之工資數額計給。