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  • 有關勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條所定產假起算時間疑義一 案 發文機關：勞動部
    發文字號：勞動部 111.07.25. 勞動條4字第1110140681號函
    發文日期：民國111年7月25日     主旨：有關勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條所定產假起算時間 疑義一案，請查照。 說明： 一、依勞動基準法第50條規定：「（第一項）女工分娩前後，應停止工作 ，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假 四星期。（第二項）前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期 間工資照給；未滿六個月者減半發給。」復依性別工作平等法第15條 規定：「（第一項）雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作， 給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產 假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給 予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假 五日。（第二項）產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。··· ···。」。 二、為利母體調養恢復體力，旨揭產假最遲自分娩或流產之日起算，惟女 性受僱者當日勞務提供完成後始分娩或流產者，得以分娩或流產之次 日起算。 三、本部改制前行政院勞工委員會89年10月30日台89勞動3字第0046941號 書函、本部 105年7月26日勞動條2字第1050131733號函及本部歷次函 釋與前開說明未合部分，自即日停止適用。
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