第二十三條（人民自由權利之限制）
以上各條列舉之自由權利，除為防止妨礙他人自由，避免緊急危難，維持社會秩序，或增 進公共利益所必要者外，不得以法律限制之。

第二十六條
一行為同時觸犯刑事法律及違反行政法上義務規定者，依刑事法律處罰之。但其行為應處 以其他種類行政罰或得沒入之物而未經法院宣告沒收者，亦得裁處之。 前項行為如經不起訴處分或為無罪、免訴、不受理、不付審理之裁判確定者，得依違反行 政法上義務規定裁處之。

第一條（立法目的及適用範圍）
為防治性騷擾及保護被害人之權益，特制定本法。 有關性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治，依本法之規定，本法未規定者，適用其他 法律。但適用兩性工作平等法及性別平等教育法者，除第十二條、第二十四條及第二十五 條外，不適用本法之規定。

第五條
性騷擾之申訴應向申訴時加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣（市 ）主管機關提出。 加害人為前項機關首長、部隊主官（管）、學校校長、機構之最高負責人、僱用人時，應 向該機關、部隊、學校、機構或僱用人所在地直轄市、縣（市）主管機關提出，經受理後 即應進行調查。

第十條
性騷擾之申訴經依本法第十三條移由警察機關調查者，警察機關應於申訴或移送到達之日 起七日內查明加害人之身分；未能查明加害人之身分者，應即就性騷擾之申訴逕為調查， 並於二個月內調查完成；必要時，得延長一個月，並通知當事人。前項調查結果應通知當 事人及直轄市、縣（市）主管機關。 警察機關經查明加害人有所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人者，應即移送該加害人所 屬機關、部隊、學校、機構或僱用人處理，並副知加害人所屬機關、部隊、學校、機構或 僱用人所在地直轄市、縣（市）主管機關。

第十三條
性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯機會。 被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。

第十四條
組織成員或受僱人達三十人以上之機關、部隊、學校、機構或僱用人，處理性騷擾事件之 申訴時，應組成申訴處理調查單位（以下簡稱調查單位），並進行調查。 前項調查單位成員有二人以上者，其成員之女性代表比例不得低於二分之一，並得視需要 聘請專家學者擔任調查單位成員。