第三十三條
適用勞動基準法之營利事業，依勞動基準法提撥之勞工退休準備金，或依 勞工退休金條例提繳之勞工退休金或年金保險費，每年度得在不超過當年 度已付薪資總額百分之十五限度內，以費用列支。 非適用勞動基準法之營利事業定有職工退休辦法者，每年度得在不超過當 年度已付薪資總額百分之四限度內，提列職工退休金準備，並以費用列支 。但營利事業設置職工退休基金，與該營利事業完全分離，其保管、運用 及分配等符合財政部之規定者，每年度得在不超過當年度已付薪資總額百 分之八限度內，提撥職工退休基金，並以費用列支。 已依前二項規定提撥勞工退休準備金、提列職工退休金準備或提撥職工退 休基金者，以後職工退休或資遣，依規定發給退休金或資遣費時，應先由 勞工退休準備金、職工退休金準備或職工退休基金項下支付或沖轉；不足 支付或沖轉時，始得以當年度費用列支。 營利事業因解散、廢止、合併或轉讓，依第七十五條規定計算清算所得時 ，勞工退休準備金或職工退休金準備或職工退休基金之累積餘額，應轉作 當年度收益處理。

第八條（公司負責人）
本法所稱公司負責人：在無限公司、兩合公司為執行業務或代表公司之股東；在有限公司、 股份有限公司為董事。 公司之經理人或清算人，股份有限公司之發起人、監察人、檢查人、重整人或重整監督人， 在執行職務範圍內，亦為公司負責人。 公開發行股票之公司之非董事，而實質上執行董事業務或實質控制公司之人事、財務或業務 經營而實質指揮董事執行業務者，與本法董事同負民事、刑事及行政罰之責任。但政府為發 展經濟、促進社會安定或其他增進公共利益等情形，對政府指派之董事所為之指揮，不適用 之。

第三十五條
國營事業董事、監察人或理、監事，不得兼任其他國營事業董事、監察人或理、監事。但 為推動合併或成立控股公司而兼任者，僅得兼任一職，且擔任董事或理事者不得兼任監察 人或監事，反之亦然；並得被選任為董事長、副董事長或相當之職位。 前項董事或理事，其代表政府股份者，應至少有五分之一席次，由國營事業主管機關聘請 工會推派之代表擔任。 前項工會推派之代表，有不適任情形者，該國營事業工會得另行推派之。

第六條（勞工退休金之制度）
雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項規定之勞工退休 金制度。

第七條（適用對象）
本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員，但依私立學校法之規定提撥退休準備金者 ，不適用之： 一、本國籍勞工。 二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸 地區人民、香港或澳門居民。 三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法 規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。 本國籍人員、前項第二款及第三款規定之人員具下列身分之一，得自願依本條例規定提繳及 請領退休金： 一、實際從事勞動之雇主。 二、自營作業者。 三、受委任工作者。 四、不適用勞動基準法之勞工。