第三十三條
適用勞動基準法之營利事業，依勞動基準法提撥之勞工退休準備金，或依 勞工退休金條例提繳之勞工退休金或年金保險費，每年度得在不超過當年 度已付薪資總額百分之十五限度內，以費用列支。 非適用勞動基準法之營利事業定有職工退休辦法者，每年度得在不超過當 年度已付薪資總額百分之四限度內，提列職工退休金準備，並以費用列支 。但營利事業設置職工退休基金，與該營利事業完全分離，其保管、運用 及分配等符合財政部之規定者，每年度得在不超過當年度已付薪資總額百 分之八限度內，提撥職工退休基金，並以費用列支。 已依前二項規定提撥勞工退休準備金、提列職工退休金準備或提撥職工退 休基金者，以後職工退休或資遣，依規定發給退休金或資遣費時，應先由 勞工退休準備金、職工退休金準備或職工退休基金項下支付或沖轉；不足 支付或沖轉時，始得以當年度費用列支。 營利事業因解散、廢止、合併或轉讓，依第七十五條規定計算清算所得時 ，勞工退休準備金或職工退休金準備或職工退休基金之累積餘額，應轉作 當年度收益處理。

第五十三條（勞工自請退休之情形）
勞工有下列情形之一，得自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲者。

第五十四條（強制退休之情形）
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單 位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

第五十六條（勞工退休準備金）
雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶 存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦 法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內 預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額 者，雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審 議。 第一項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機關設勞工退休基 金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，由中央主管機關定之。 前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構辦理。最低收益不 得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，由國庫補足之。基金之收支、保管及 運用辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。 委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之。 雇主按月提撥之勞工退休準備金比率之擬訂或調整，應經事業單位勞工退休準備金監督委員 會審議通過，並報請當地主管機關核定。 金融機構辦理核貸業務，需查核該事業單位勞工退休準備金提撥狀況之必要資料時，得請當 地主管機關提供。 金融機構依前項取得之資料，應負保密義務，並確實辦理資料安全稽核作業。 前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵行事項之辦法，由 中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。