第三十三條
適用勞動基準法之營利事業，依勞動基準法提撥之勞工退休準備金，或依 勞工退休金條例提繳之勞工退休金或年金保險費，每年度得在不超過當年 度已付薪資總額百分之十五限度內，以費用列支。 非適用勞動基準法之營利事業定有職工退休辦法者，每年度得在不超過當 年度已付薪資總額百分之四限度內，提列職工退休金準備，並以費用列支 。但營利事業設置職工退休基金，與該營利事業完全分離，其保管、運用 及分配等符合財政部之規定者，每年度得在不超過當年度已付薪資總額百 分之八限度內，提撥職工退休基金，並以費用列支。 已依前二項規定提撥勞工退休準備金、提列職工退休金準備或提撥職工退 休基金者，以後職工退休或資遣，依規定發給退休金或資遣費時，應先由 勞工退休準備金、職工退休金準備或職工退休基金項下支付或沖轉；不足 支付或沖轉時，始得以當年度費用列支。 營利事業因解散、廢止、合併或轉讓，依第七十五條規定計算清算所得時 ，勞工退休準備金或職工退休金準備或職工退休基金之累積餘額，應轉作 當年度收益處理。

第八條（公司負責人）
本法所稱公司負責人：在無限公司、兩合公司為執行業務或代表公司之股東；在有限公司、 股份有限公司為董事。 公司之經理人或清算人，股份有限公司之發起人、監察人、檢查人、重整人或重整監督人， 在執行職務範圍內，亦為公司負責人。 公開發行股票之公司之非董事，而實質上執行董事業務或實質控制公司之人事、財務或業務 經營而實質指揮董事執行業務者，與本法董事同負民事、刑事及行政罰之責任。但政府為發 展經濟、促進社會安定或其他增進公共利益等情形，對政府指派之董事所為之指揮，不適用 之。

第二十九條（經理人）
公司得依章程規定置經理人，其委任、解任及報酬，依下列規定定之。但公司章程有較高規 定者，從其規定： 一、無限公司、兩合公司須有全體無限責任股東過半數同意。 二、有限公司須有全體股東過半數同意。 三、股份有限公司應由董事會以董事過半數之出席，及出席董事過半數同意之決議行之。 公司有第一百五十六條第七項之情形者，專案核定之主管機關應要求參與政府專案紓困方案 之公司提具自救計畫，並得限制其發給經理人報酬或為其他必要之處置或限制；其辦法，由 中央主管機關定之。 經理人應在國內有住所或居所。

第一百九十二條（董事之選任）
公司董事會，設置董事不得少於三人，由股東會就有行為能力之人選任之。 公開發行股票之公司依前項選任之董事，其全體董事合計持股比例，證券管理機關另有規定 者，從其規定。 民法第八十五條之規定，對於前項行為能力不適用之。 公司與董事間之關係，除本法另有規定外，依民法關於委任之規定。 第三十條之規定，對董事準用之。

第二百零八條（董事長常務董事）
董事會未設常務董事者，應由三分之二以上董事之出席，及出席董事過半數之同意，互選一 人為董事長，並得依章程規定，以同一方式互選一人為副董事長。 董事會設有常務董事者，其常務董事依前項選舉方式互選之，名額至少三人，最多不得超過 董事人數三分之一。董事長或副董事長由常務董事依前項選舉方式互選之。 董事長對內為股東會、董事會及常務董事會主席，對外代表公司。董事長請假或因故不能行 使職權時，由副董事長代理之；無副董事長或副董事長亦請假或因故不能行使職權時，由董 事長指定常務董事一人代理之；其未設常務董事者，指定董事一人代理之；董事長未指定代 理人者，由常務董事或董事互推一人代理之。 常務董事於董事會休會時，依法令、章程、股東會決議及董事會決議，以集會方式經常執行 董事會職權，由董事長隨時召集，以半數以上常務董事之出席，及出席過半數之決議行之。 第五十七條及第五十八條對於代表公司之董事準用之。