第一條（企業辦理職工福利事業之義務）
凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。 前項規定所稱其他企業組織之範圍，由主管官署衡酌企業之種類及規模另定之。

第七條（職工福利金禁止他用）
職工福利金不得移作別用，其動支範圍、項目及比率，由主管官署訂定並公告之。 職工福利金用於全國性或全省（市）、縣（市）性工會舉辦福利事業，經主管官署備案，得 提撥百分之十以內之補助金。

第九條（職工福利金之優先受償）
職工福利金有優先受清償之權。

第十條（職工福利金之保管人之賠償責任）
因保管人之過失致職工福利金受損失時，保管人應負賠償責任。

第十一條（企業負責人之行政責任）
違反第二條、第三條之規定，不為提撥或提撥不足額者，除由主管官署責令提撥外，處負責 人以一千元以下罰鍰。

第十三條（侵佔職工福利金等之加重處罰）
對於職工福利金有侵佔或其他舞弊情事者，依刑法各該條之規定，從重處斷。

第十條
（刪除）

第十二條
主管機關應儲備勞工教育師資並建立名冊，提供各舉辦勞工教育單位遴聘。