第三十八條（就業保障名額）
各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力 之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障 礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。 前二項各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構為進用身心障礙者義務機關 （構）；其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參 加勞保、公保人數為準；第一項義務機關（構）員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補 者，不計入員工總人數。 前項身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者，不計入進用身心 障礙者人數及員工總人數。但從事部分工時工作，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本 工資數額二分之一以上者，進用二人得以一人計入身心障礙者人數及員工總人數。 辦理庇護性就業服務之單位進用庇護性就業之身心障礙者，不計入進用身心障礙者人數及員 工總人數。 依第一項、第二項規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計。 警政、消防、關務、國防、海巡、法務及航空站等單位定額進用總人數之計算範圍，得於本 法施行細則另定之。 依前項規定不列入定額進用總人數計算範圍之單位，其職務應經職務分析，並於三年內完成 。 前項職務分析之標準及程序，由中央勞工主管機關另定之。

第十五條
進用身心障礙者義務機關（構），其人員有下列情事之一者，得不予計入員工總人數之計算 ： 一、因機關（構）裁減、歇業或停業，其人員被資遣、退休而自願繼續參加勞工保險。 二、經機關（構）依法核予留職停薪，仍繼續參加勞工保險或公教人員保險。

第二條（定義）
本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現 金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之 金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額 。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內 工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 五、事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。

第六條（強制保險之被保險人）
年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位 ，全部參加勞工保險為被保險人： 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產 業勞工及交通、公用事業之員工。 二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。 四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。 五、受僱從事漁業生產之勞動者。 六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。 七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。 八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。 前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。 前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。

第十一條（強制保險勞工所屬事業之義務）
符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓 之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。但投保單 位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外 ，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。

第十四條（月投保薪資之意義）
前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定 ，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一 工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。被保險人為第六條第一項第七款 、第八款及第八條第一項第四款規定之勞工，其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍 內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。 被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投 保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調 整均自通知之次月一日生效。 第一項投保薪資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。

第十九條（保險給付）
被保險人於保險效力開始後停止前，發生保險事故者，被保險人或其受益人得依本條例規定 ，請領保險給付。 以現金發給之保險給付，其金額按被保險人平均月投保薪資及給付標準計算。被保險人同時 受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工 保險投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿三十日者，不予合併計算。 前項平均月投保薪資之計算方式如下： 一、年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資：按被保險人加保期間最高六十個月之月 投保薪資予以平均計算；參加保險未滿五年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計 算。但依第五十八條第二項規定選擇一次請領老年給付者，按其退保之當月起前三年之 實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿三年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資 計算。 二、其他現金給付之平均月投保薪資：按被保險人發生保險事故之當月起前六個月之實際月 投保薪資平均計算；其以日為給付單位者，以平均月投保薪資除以三十計算。 第二項保險給付標準之計算，於保險年資未滿一年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿 三十日者，以一個月計算。 被保險人如為漁業生產勞動者或航空、航海員工或坑內工，除依本條例規定請領保險給付外 ，於漁業、航空、航海或坑內作業中，遭遇意外事故致失蹤時，自失蹤之日起，按其平均月 投保薪資百分之七十，給付失蹤津貼；於每滿三個月之期末給付一次，至生還之前一日或失 蹤滿一年之前一日或受死亡宣告判決確定死亡時之前一日止。 被保險人失蹤滿一年或受死亡宣告判決確定死亡時，得依第六十四條規定，請領死亡給付。

第二十七條
本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每 月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算 。 投保單位申報新進員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保單位同一工作等級員工之 月薪資總額，依投保薪資分級表之規定申報。