規範基礎

司法類 司法院秘書長 102.12.06. 秘臺人三字第1020031489號
中央法規
  • 第一百十八條(行政處分撤銷之效力)
    違法行政處分經撤銷後,溯及既往失其效力。但為維護公益或為避免受益人財產上之損失, 為撤銷之機關得另定失其效力之日期。

  • 第八十五條(法官之請假規則)
    法官之請假,適用公務人員有關請假之規定。 除本法另有規定外,法官之留職停薪,準用公務人員有關留職停薪之規定。


  • 三、各機關如有確因特殊情形未能照改進措施實施者,應列舉具體事由並擬訂可行措施報請 主管機關(各部、會、行、處、局、署、院及省、市政府)核定後實施,但縣(市)政 府所屬機關得報由各縣(市)政府核定。


  • 七、各主管機關(各部、會、行、處、局、署、院、省、各直轄市及縣(市)政府)得審酌 實際需要及特殊狀況,依本改進措施,另訂補充規定。

  • 第七條
    公務人員至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應給休假七日;服務滿三年者,第四年 起,每年應給休假十四日;滿六年者,第七年起,每年應給休假二十一日;滿九年者,第十 年起,每年應給休假二十八日;滿十四年者,第十五年起,每年應給休假三十日。 初任人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假;其計 算方式依第三條第二項規定。第三年一月起,依前項規定給假。

  • 第八條
    公務人員因轉調(任)或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者,其休假年資得前後併 計。 因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處,再任或復職年資 未銜接者,其休假年資之計算依前條第二項規定。但侍親、育嬰留職停薪者,其復職當年度 及次年度休假,均按前一在職年度實際任職月數比例核給。 退伍前後任公務人員者,其軍職年資之併計,依前二項規定。

  • 第十條
    公務人員符合第七條休假規定者,除業務性質特殊之機關外,每年至少應休假十四日,未達 休假十四日資格者,應全部休畢。休假並得酌予發給休假補助。確因公務或業務需要經機關 長官核准無法休假時,酌予獎勵。每次休假,應至少半日。 前項應休假日數以外之休假,當年未休假且未予獎勵者,得累積保留至第三年實施。但於第 三年仍未休畢者,視為放棄。 政務人員及民選地方行政機關首長未具休假十四日資格者,每年應給休假十四日。但任職前 在同一年度內已核給休假者應予扣除。其未休畢者,視為放棄。 第一項休假補助之最高標準,由行政院人事行政總處會商銓敘部定之。

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