第四條
訴願之管轄如左﹕ 一、不服鄉（鎮、市）公所之行政處分者，向縣（市）政府提起訴願。 二、不服縣（市）政府所屬各級機關之行政處分者，向縣（市）政府提起訴願。 三、不服縣（市）政府之行政處分者，向中央主管部、會、行、處、局、署提起訴願。 四、不服直轄市政府所屬各級機關之行政處分者，向直轄市政府提起訴願。 五、不服直轄市政府之行政處分者，向中央主管部、會、行、處、局、署提起訴願。 六、不服中央各部、會、行、處、局、署所屬機關之行政處分者，向各部、會、行、處、 局、署提起訴願。 七、不服中央各部、會、行、處、局、署之行政處分者，向主管院提起訴願。 八、不服中央各院之行政處分者，向原院提起訴願。

第二十二條（涉訟之辯護及協助）
公務人員依法執行職務涉訟時，其服務機關應延聘律師為其辯護及提供法律上之協助。 前項情形，其涉訟係因公務人員之故意或重大過失所致者，其服務機關應向該公務人員求償 。 公務人員因公涉訟輔助辦法，由考試院會同行政院定之。

第一條
銓敘部掌理全國公務員之銓敘及各機關人事機構之管理事項。

第六條
退撫司掌理左列事項： 一、關於公務人員保險及其他相關事項。 二、關於公務人員退休審核事項。 三、關於公務人員撫卹審核事項。 四、關於公務人員福利事項。 五、關於掌理業務有關法令之擬議、解釋及其他事項。

第五條
雇員由各機關自行僱用，但各部會（處、局、署）及省 （市）政府所屬機關，應於僱用後一個月內填具履歷表，報請各該主管部會（處、局、署 ）省（市）政府備查。 前項雇員之僱用，均應以履歷表副本，送銓敘機關。 雇員離職時，應依前兩項程序辦理。 雇員之僱用，除具有前條第一項第一款資格者外，應就具有其他兩款資格人員，公開辦理 甄審。

第二條（適用範圍）
本法適用範圍，指依公務人員任用法律任用，並經銓敘審定之人員。 前項人員退休、資遣之辦理，除本法另有規定外，以現職人員為限。

第四條（自願退休之事由）
公務人員有下列情形之一者，應准其自願退休： 一、任職滿五年以上，年滿六十歲者。 二、任職滿二十五年者。 配合機關裁撤、組織變更或業務緊縮並依法令辦理精簡，未符前項規定而有下列情形之一者 ，得准其自願退休： 一、任職滿二十年以上者。 二、任職滿十年以上，年滿五十歲者。 三、任本職務最高職等年功俸最高級滿三年者。 第一項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險及勞力等特殊性質職務者，由主管機關就其 職務性質具體規定危險及勞力範圍，送經銓敘部認定後，酌予減低，但不得少於五十歲。 本法所稱主管機關為中央二級或相當二級以上機關、直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政 府及縣（市）議會。