第二條（訓練進修之權責）
公務人員訓練進修法制之研擬，事關全國一致之性質者，由公務人員保障暨培訓委員會辦 理之。 公務人員考試錄取人員訓練、升任官等訓練、高階公務人員中長期發展性訓練及行政中立 訓練，由公務人員保障暨培訓委員會辦理或委託相關機關（構）、學校辦理之。 公務人員專業訓練、一般管理訓練、進用初任公務人員訓練及前項所定以外之公務人員在 職訓練與進修事項，由各中央二級以上機關、直轄市政府或縣（市）政府（以下簡稱各主 管機關）辦理或授權所屬機關辦理之。 各主管機關為執行本法規定事項，有另定辦法之必要者，由各該機關以命令定之。

第三條（協調會報之設置）
為加強公務人員訓練進修計畫之規劃、協調與執行成效，應由行政院人事行政總處與公務 人員保障暨培訓委員會會同有關機關成立協調會報，建立訓練資訊通報、資源共享系統； 其辦法由協調會報各相關機關協商定之。

第十三條（進修計畫之核定及變更）
各機關學校應視業務需要擬定公務人員進修計畫，循預算程序辦理。 各機關學校選送進修之公務人員，應確實按核定之進修計畫執行，未報經各主管機關核准 ，不得變更。

第二條
本法適用對象如下： 一、各機關（構）學校組織編制中依法任用、派用之有給專任人員。 二、各機關（構）學校除教師外依法聘任、僱用人員。 三、公務人員考試錄取人員。

第三條
本法所稱訓練，指為因應業務需要，提升公務人員工作效能，由各機關（構）學校提供現 職或未來職務所需知識與技能之過程。 本法所稱進修，指為配合組織發展或促進個人自我發展，由各機關（構）學校選送或由公 務人員自行申請參加學術或其他機關（構）學校學習或研究，以增進學識及汲取經驗之過 程。