第十七條（公務人員採計公務年資提敘俸級）
公務人員曾任下列年資，如與現任職務職等相當、性質相近且服務成績優良者，得按年核 計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級；如尚有積餘年資，且其年終（度）考績（成、 核）合於或比照合於公務人員考績法晉敘俸級之規定，得按年核計加級至其所銓敘審定職 等之年功俸最高級為止： 一、經銓敘部銓敘審定有案之年資。 二、公營事業機構具公務員身分之年資。 三、依法令任官有案之軍職年資。 四、公立學校之教育人員年資。 五、公立訓練機構職業訓練師年資。 曾任政務人員、民選首長、公立專科以上學校教師、公立社會教育機構專業人員及公立學 術研究機構研究人員年資，如繳有成績優良證明文件，得比照前項規定，按年核計加級至 其所銓敘審定職等之年功俸最高級為止。 公務人員曾任前二項以外之公務年資，如與現任職務職等相當、性質相近且服務成績優良 者，得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級為止。 第一項所稱職等相當，指公務人員曾任職務等級與現所銓敘審定之職等相當；所稱性質相 近，指公務人員曾任職務工作性質與擬任職務之性質相近。 公務人員曾任職等相當、性質相近、服務成績優良年資提敘俸級之認定，其辦法，由考試 院定之。

第五條
本法第十三條所稱不受任用資格限制人員，指各機關辦理機要職務之人員，其俸級之銓敘 審定依下列規定： 一、初任各官等機要人員，自擬任職務所列職等最低俸級起敘。 二、現職機要人員調整較高官等機要職務，自該職務所列職等最低俸級起敘。其原任機要 職務所敘俸級俸點高於擬任職務職等最低俸級之俸點，敘該擬任職等內同數額俸點之 俸級。 三、現職機要人員調整同官等或較低官等機要職務，自該職務所列職等最低俸級起敘。但 其原任機要年資比照合於公務人員考績法第十一條之規定，得於該職務列等範圍內晉 升職等，如有積餘年資得按年核計加級。 四、現職公務人員調任機要職務時，適用本法第十一條、第十五條有關調（升）任官等職 等之規定核敘俸級。如未具有高一官等任用資格者，適用第一款規定。 五、機要人員離職後再任機要職務時，比照第一款至第三款規定辦理。但再任原機要職務 或列等相同之機要職務時，得敘曾敘之職等俸級。 前項機要人員如調任或改任其他受法定任用資格限制之職務時，除第四款人員適用本法第 十一條銓敘審定俸級外，仍應依其所具考試等級資格起敘俸級，不適用本法第二十三條之 規定。

第十一條（同官等高一職等任用資格之取得）
各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一職等 之任用資格： 一、二年列甲等者。 二、一年列甲等二年列乙等者。 前項所稱任本職等年終考績，指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績。 另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職等升等 任用資格。但以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，得予以併計取得該併資之較低官 等高一職等升等任用資格。