第十一條
本法第十一條第一項所稱辦理機要職務之人員，指擔任經銓敘部同意列為機要職務，得不受 法定任用資格限制，並經銓敘審定以機要人員任用之人員。 本法第十一條第二項所稱機關長官離職時應同時離職，指機關長官退休（職）、卸任、調職 、辭職、免職、撤職、去職、解職或死亡時，其所進用之機要人員，應由原（新）任之機關 長官或其代理人，於同時將該機要人員免職。機關長官停職或休職時，由其代理人視業務需 要辦理。 各機關未具任用資格初任機要人員，依所任職務在職務列等表所列最低職等以機要人員任用 。如調任或改任其他受法定任用資格限制之職務時，應重新銓敘審定其任用資格。

第五條
本法第十三條所稱不受任用資格限制人員，指各機關辦理機要職務之人員，其俸級之銓敘 審定依下列規定： 一、初任各官等機要人員，自擬任職務所列職等最低俸級起敘。 二、現職機要人員調整較高官等機要職務，自該職務所列職等最低俸級起敘。其原任機要 職務所敘俸級俸點高於擬任職務職等最低俸級之俸點，敘該擬任職等內同數額俸點之 俸級。 三、現職機要人員調整同官等或較低官等機要職務，自該職務所列職等最低俸級起敘。但 其原任機要年資比照合於公務人員考績法第十一條之規定，得於該職務列等範圍內晉 升職等，如有積餘年資得按年核計加級。 四、現職公務人員調任機要職務時，適用本法第十一條、第十五條有關調（升）任官等職 等之規定核敘俸級。如未具有高一官等任用資格者，適用第一款規定。 五、機要人員離職後再任機要職務時，比照第一款至第三款規定辦理。但再任原機要職務 或列等相同之機要職務時，得敘曾敘之職等俸級。 前項機要人員如調任或改任其他受法定任用資格限制之職務時，除第四款人員適用本法第 十一條銓敘審定俸級外，仍應依其所具考試等級資格起敘俸級，不適用本法第二十三條之 規定。

第四條（應予考績之公務人員）
公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿一年者，予以年終考績；不滿一年者，如 係升任高一官等職務，得以前經銓敘審定有案之低一官等職務合併計算，辦理高一官等之 年終考績；如係調任同一官等或降調低一官等職務，得以前經銓敘審定有案之同官等或高 官等職務合併計算，辦理所敘官等職等之年終考績。但均以調任並繼續任職者為限。 具有公務人員任用資格之政務人員、教育人員或公營事業人員轉任公務人員，經銓敘審定 合格實授者，其轉任當年未辦理考核及未採計提敘官職等級之年資，得比照前項經銓敘審 定合格實授之年資，合併計算參加年終考績。

第十條（年終考績與晉敘）
年終考績應晉俸級，在考績年度內已依法晉敘俸級或在考績年度內升任高一官等、職等職 務已敘較高俸級，其以前經銓敘審定有案之低官等、職等職務合併計算辦理高一官等、職 等之年終考績者，考列乙等以上時，不再晉敘。但專案考績不在此限。

第十一條
本法第十條所稱在考績年度內升任高一官等、職等職務已敘較高俸級，指當年二月至十二月 間升任高一官等、職等職務，並自所任職等本俸最低俸級起敘之俸級，高於原敘俸級。但不 包括下列情形： 一、依法取得較高等級考試及格資格改敘俸級。 二、依後備軍人轉任公職考試比敘條例及其施行細則規定，先以低職等比敘，復以較高職等 比敘晉敘俸級。 三、升任高一官等、職等職務時，敘同數額俸點之俸級，並以曾任年資提敘俸級。 本法第十條所稱不再晉敘，指考績列乙等以上者，依本法第七條規定應晉之俸級不予晉敘。 但考績獎金仍應照發。