四、機關辦理工程採購時，其廠商及分包商所僱勞工總人數達三百人以上 或工程採購金額達新臺幣十億元以上者，廠商應參照勞動部公布之職 業安全衛生管理系統（TOSHMS），建立職業安全衛生管理系統，實施 安全衛生自主管理。 工程如屬勞動部公告指定之營造工程危險性工作場所者，廠商應依危 險性工作場所審查暨檢查辦法之規定，於工程施工前一個月填具申請 書，並檢附勞工安全衛生管理計畫及相關必要之資料、文件，向當地 勞動檢查機關（構）申請審查，非經審查合格，不得使勞工在該場所 作業。如非屬危險性工作場所之查核金額以上工程，除契約另有約定 外，廠商應提報勞工安全衛生管理計畫，送監造單位審查及機關核定 ，並副送乙份至當地勞動檢查機關（構）備查。勞工安全衛生管理計 畫應符合下列規定： （一）得視工程規模、性質及僱用與承攬關係，分整體勞工安全衛生管理 計畫（以下簡稱整體計畫）及分項工程勞工安全衛生管理計畫（以 下稱分項計畫）二種。除契約另有約定外，整體計畫應於工程訂約 後十五日內提報，分項計畫得於各分項工程施工前提報。 （二）勞工安全衛生管理計畫之內容，除契約另有約定外，應依勞工安全 衛生組織管理及自動檢查辦法第十二之一條規定辦理。 （三）廠商就高度五公尺以上之施工架、開挖深度在一．五公尺以上之擋 土支撐及模板支撐等假設工程之組立及拆除，施工前應由專任工程 人員或指定專業人員等妥為設計，並繪製相關設施之施工詳圖等項 目，納入施工計畫或勞工安全衛生管理計畫據以施行。施工架構築 完成使用前、開挖及灌漿前，廠商應通知機關或委託監造單位查驗 施工架、擋土支撐及模板支撐是否按圖施工。如不符規定，機關得 要求廠商部分或全部停工，俟廠商辦妥並經機關認可後方可復工。 各項假設工程組立及拆除時，廠商應指定作業主管在現場辦理營造 安全衛生設施標準規定之事項。 （四）高度在二公尺以上之工作場所，勞工作業有墜落之虞者，應依營造 安全衛生設施標準規定，訂定墜落災害防止計畫（得併入施工計畫 或勞工安全衛生管理計畫內），採取適當墜落災害防止設施。 監造單位審查廠商提報之勞工安全衛生管理計畫，有需改善或補正事 項之意見，應一次通知廠商辦理，審查期程除情形特殊者外，非經機 關同意不得超過五日。 勞工安全衛生管理計畫經監造單位審查通過後提報機關核定，機關應 於七日內函復，情形特殊確無法於七日內函復並報經機關首長或其授 權人員核定者，不在此限。 未達查核金額之工程採購，機關得參考本點規定，要求廠商提送勞工 安全衛生管理計畫。 施工計畫應納入勞工安全衛生相關法規規定事項，全程依勞工安全衛 生相關法規規定辦理，並督導分包商依規定施作。

九、機關及監造單位應定期實施工地安全衛生設施項目之一般稽查（詳附 件四），如屬委託監造者，機關每週至少稽查一次，監造單位每週至 少稽查三次；如屬自辦監造者，機關每月至少稽查一次，監造單位每 週至少稽查一次。 危險性較高之作業項目，監造單位應於每次作業施工前，實施危險性 作業之檢查（詳附件五）。 本點稽查及檢查結果應記錄存檔，如有缺失需辦理扣罰者，紀錄應送 機關備查，以作為懲罰性違約金扣罰之依據。

十二、監造廠商或廠商有違反本須知之情事，依下列規定懲處： （一）因廠商施工場所依契約文件規定應有之安全衛生設施欠缺或不良 ，致發生重大職業災害，經勞動檢查機關（構）依法通知停工並 認定可歸責於廠商，且經機關認定屬查驗不合格情節重大，符合 政府採購法第一百零一條第一項第八款規定者，機關得依同法第 一百零一條至第一百零三條規定處理。 （二）機關發現監造廠商、廠商勞工安全衛生人員有下列情形之一者， 應通知監造廠商、廠商於十四日內更換，且調離工地並副知勞動 檢查機關（構）處理： 1.未實際於工地執行勞工安全衛生管理業務。 2.未能確實執行勞工安全衛生管理業務。 3.工程經施工查核小組查核列為丙等，可歸責於勞工安全衛生人 員。 （三）工程施工中如經機關或其上級機關、有關機關稽查、查核、抽查 或檢查，發現廠商未依本須知設置並保養維修安全衛生設施時， 廠商應於接獲安全衛生之問題及建議後，在機關規定期限內以書 面提報其改善事項及方案並改善完成，如逾期仍未改善完成，得 勒令停工至改善完成為止始准復工，因本款停工者，工期照算。 機關並得要求廠商撤換安全衛生管理人員或工地負責人。 （四）如因安衛設施不足或安全管理不善，已發生災害或有危害勞工安 全之虞時，機關得將廠商移送當地勞動檢查機關（構），實施勞 動檢查後依法處理。 （五）經當地檢查機構函令停工之建築工程，停工期間本市建築管理機 關不予進行勘驗，非建築工程機關應配合督促其限期改善，並促 其申請復工檢查。 監造廠商或廠商於工程施工期間經機關或其上級機關、有關機關督 導檢查安全衛生結果績效良好者，由機關發給獎狀以資鼓勵，並得 作為優良廠商評選之參考。 工程如屬機關自辦監造者，機關得視施工安全衛生管理作業辦理情 形，依本府獎懲相關規定，辦理有關人員之獎懲。