權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。 權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列情形之一者，中央主管機關得給 予適當扶助： 一、提起訴訟。 二、依仲裁法提起仲裁。 三、因工會法第三十五條第一項第一款至第四款所定事由，依本法申請裁 決。 前項扶助業務，中央主管機關得委託民間團體辦理。 前二項扶助之申請資格、扶助範圍、審核方式及委託辦理等事項之辦法， 由中央主管機關定之。

中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會（以下簡 稱裁決委員會）。 裁決委員會置裁決委員七人至十五人，由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令 、勞資關係事務之專業人士任之，任期二年，並由委員互推一人為主任裁 決委員。 中央主管機關應調派專任人員或聘用專業人員，承主任裁決委員之命，協 助辦理裁決案件之程序審查、爭點整理及資料蒐集等事務。具專業證照執 業資格者，經聘用之期間，計入其專業執業年資。 裁決委員會之組成、裁決委員之資格條件、遴聘方式、裁決委員會相關處 理程序、前項人員之調派或遴聘及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機 關定之。