離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條之一第 一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。

本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇，應符合下列規定 ： 一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命 週期，且最長不得逾二年。 二、競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。 三、競業禁止之職業活動範圍，應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相 同或類似。 四、競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或 類似，且有競爭關係者為限。

本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量： 一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。 二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。 三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對 象之範疇所受損失相當。 四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。 前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付。

本法第四十四條第二項所定危險性或有害性之工作，依職業安全衛生有關 法令之規定。