僱用受僱者三十人以上之雇主，應依本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及 懲戒辦法，並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。 前項辦法，應明定雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依事業單位 內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。

本準則自發布日施行。 本準則中華民國一百零九年四月六日修正發布之條文，自一百零九年十一 月一日施行。