台北市政府環境保護局 (以下簡稱本局) 修車廠 (以下簡稱修車廠) 為鼓 勵員工加強服務，提高修護保養績效，保持車輛合理行駛率，以利水肥、 垃圾之清運，特訂定本辦法。

本辦法適用範圍以修車廠編制內技術員工為限。

本辦法績效獎金之發給，應依工作績效、技術素質、勤惰與操守等三項予 以考評；並照技術員工職務等級級點計算。級點折合率由本局擬訂陳報台 北市政府轉陳行政院核定後編列預算支給。 前項技術員工職務等級級點依左表規定。

技術員工績效獎金之計支，依據本局所管車輛當月平均堪用率達百分之九 十以上者，按前條所定獎金額計支；達百分之八十五以上未滿百分之九十 者，扣支百分之十；達百分之八十以上未滿百分之八十五者，扣支百分之 二十；未滿百分之八十者減半計支。但因市面無法購得料件不克修護之待 修車，不予計列。

依前條每月計得之獎金總額，提百分之十為特別獎金；其餘百分之九十為 修護獎金，以當月計得獎金額，依第三條所定級點發給之。

凡有列情形之一者，得由其直屬主管獎事蹟提請評審小組通過後陳請修車 廠廠長核發特別獎金： 一 對修車或保養工作具有特殊績效者。 二 對修車或零件再生、配裝方法或工具具有特殊改良事實，並經技術檢 定結果認為確有價值者。 三 充分利用舊 (廢) 料改製配件而節省公帑，並經檢驗效果良好者。 前項評審小組實施要點，由本局另定之。

技術員工有左列情形之一者，扣發修護獎金： 一 公假超過一星期者，自第八日起不發。 二 事假按日扣發獎金；病假、分娩假、婚、喪假，按日扣發獎金二分之 一。 三 曠職、曠工每次扣發當月獎金百分之十，連續三次以上者，扣發全月 獎金；遲到、早退者每次扣發百分之三。 四 中途到職或離職者，其獎金按照實際出勤日計算發給。 五 奉准參加各種訓練在一個月內者照發；超過一個月，其超過部分不發 。依兵役法所規定之教育、勸務、點閱等臨時召集訓練期間，其應領 之獎金照發，但應徵入營服役者不發，其職務奉准僱人代理者，比照 應徵人之職務發給代理人獎金。 六 受懲處處分，申誡者，扣發當月獎金二分之一；受記過以上處分者， 扣發全月獎金。 七 受懲戒處分，申誡者，扣發一個月獎金；受記過以上處分者，扣發二 個月獎金。 八 不聽工作指揮者，扣發當月獎金百分之三十。 九 在工作場所吸菸者，每次扣發當月獎金百分之二。 十 在工作時間酗酒或與人無理爭吵者，扣發當月獎金百分之三十。 十一 經修車輛出廠，當日仍以經修項目故障進廠 (站) 報修，並經檢驗 認係屬於修護者之責任者，不予發給當月之獎金。

每月之工作績效獎金，於次月十六日前一次領發完畢。

本辦法自發布日施行。