一、臺北市政府環境保護局（以下簡稱本局）為加強所屬技工、駕駛、隊員（以下簡稱職工 ） 之管理，特訂定本要點。 職工之管理，除事務管理規則工友管理篇另有規定外，悉依本要點規定辦理。

二、職工僱用應具條件如左： （一）一般條件：中華民國國民在國內設有戶籍，年齡在十六歲以上，五十歲以下；思 想純正，身體健康，品性端正，無不良嗜好者。但行政院國軍退除役 官兵輔導委員會輔導之榮民，得提高至五十五歲以下。 （二）特殊條件： 1.技工：持有技術士執照或高級職業學校汽車修護科畢業；或國中畢業，並具有 二年以上修車技能經驗，持有證明文件者。 2.駕駛： (1)持有大卡車駕駛執照，並具有一年以上駕駛經驗，而無重大違規紀錄者。 (2)本府公務車駕駛轉任時，除須領有大卡車駕駛執照外，並須服務六個月以上 ，成績優良者。 (3)國民小學以上程度者。 3.隊員：國民小學以上程度，並具有勞動能力者。

三、職工之僱用，由本局人事室會同有關單位以公開方式甄試僱用之；其甄試規定另定之。 職工之人事管理事項，由本局人事室辦理。

四、參加甄試職工之體格檢查，應合於左列規定： （一）需經公立醫院之勞工一般體格檢查及Ｘ光透視合格者。 （二）視力在０．六（裸視） 以上（矯正在０．八 以上） ，無色盲者。 （三）精神正常，四肢無殘缺者。但領有殘障手冊，堪負清潔工作，具有自我保護能力 者，不在此限。

五、參加甄試職工之考驗科目及計分標準如左： （一）技能測驗： 1.技工：修護技能百分之六十。 2.駕駛：駕駛技能百分之六十。 3.隊員：體能測驗百分之七十。 （二）筆試： 1.技工：修護常識、機械常識百分之二十。 2.駕駛：駕駛常識、交通規則百分之二十。 3.隊員：識字能力百分之十。 （三）口試：百分之二十。

六、甄試成績未達及格標準者，不予錄取。錄取標準，由本局人事室會同關單位組成甄試委 員會議定之。

七、經錄用之職工，應先予試用三個月，由試用單位考核其工作、技能及品德後，填具試用 成績考核表，簽註試用情形，合格者正式僱用，不合格者即予解僱。 正式僱用之職工於正式僱用後服務未滿六個月者，不得申請改調本局所屬其他機關或單 位。

八、職工薪餉，依各機關學校技工工友工餉起支標準表支給。

九、後備軍人轉任者，其餉級之提敘，依後備軍人轉任各機關學校工友提敘餉級標準表規定 辦理，但以提敘至本餉最高級為限。

十、職工晉支薪餉以年終工作考核定之。

十一、職工獎勵分左列四種： （一）嘉獎。 （二）獎金。 （三）記功。 （四）記大功。

十二、職工懲處分左列五種： （一）申誡。 （二）扣薪。 （三）記過。 （四）記大過。 （五）開革。

十三、凡在同一年度內獎懲得互相抵銷，各獎懲案件由本局核定發布之。

十四、有左列情事之一者，予以嘉獎或酌發獎金： （一）連續三個月工作努力，成績優良，有具體事實者。 （二）愛護公物，節省公帑有事實證明者。 （三）拾物不昧者。 （四）保養車輛成績優良者。 （五）整修工作敏捷完善，在預定期限前完工者。 （六）自動幫助他人檢修、清運或自動加工三次以上有具體事實者。

十五、有左列情事之一者，予以記功： （一）對於分配工作有良好貢獻，具有具體事實者。 （二）指派擔任重要工作，圓滿達成任務者。 （三）節省油料著有績效者。

十六、有左列情形之一者，予以記大功： （一）對機械有重大改善或有重要發明者。 （二）遇重大災害事件應付得當減少損害者。

十七、有左列情事之一者，予以申誡： （一）服務態度欠佳，引起居民非議者。 （二）違反交通規則，情節輕微者。 （三）車輛及工具不潔，保養不良者。 （四）機件故障，不即時報請檢修者。 （五）不按規定時間出勤或工作不力者。 （六）未按規定穿戴斑馬衣等安全配備。 （七）其他違反勤務須知規定，情節輕微者。

十八、有左列情事之一者，予以記過： （一）不服從指揮或糾正者。 （二）在工作場所吵鬧謾罵，影響工作情緒及秩序者。 （三）車輛疏於檢查，致出車後機件故障，缺少油料或輪胎氣壓不足，致延誤清運工 作者。 （四）預定出廠車輛，不能按時出廠，影響車輛調配者。 （五）修理或檢驗車輛，有重大疏忽或不當者。 （六）在工作時間內飲酒，因而誤事者。 （七）清運水肥、垃圾，向住戶刁難者。 （八）不按「定時、定線、定點」之規定收集垃圾者。 （九）浪費油料者。 （十）行為不檢，有損本局名譽者。

十九、有左列情事之一者，予以記大過： （一）不服從指揮，情節重大者。 （二）擅離職守，影響工作進行者。 （三）損壞車輛機件，顯有維護不當或操作不良者。 （四）駕駛車輛，不按規定路線行駛或接受檢查者。 （五）未經許可，擅自使用本局車輛者。 （六）服務態度惡劣，嚴重擾亂住戶者。 （七）怠忽職守，因而導致不良後果者。 （八）收受小費或酬勞者。 （九）行為不檢，有損本局名譽，情節重大者。 （十）行駛超速、闖越紅燈、平交道或斑馬線者。 （十一）清運車輛，未加密封或覆蓋，於運輸途中有廢棄物溢散、飛揚，散發惡臭或 滴落污水者。

二十、駕駛有左列情形之一者，經核准後，得改調隊員： （一）一年內行車違規肇事二次以上者。 （二）視力減退、身體衰弱或因病不堪駕駛工作者。 （三）駕駛違規，經吊扣執照者。

二十一、有左列情事之一者，予以開革： （一）違抗命令，情節重大者。 （二）誣告員工，情節重大者。 （三）無故吵鬧，歐辱住戶者。 （四）歐打同事，情節重大者。 （五）在工作場所酗酒滋事者。 （六）在工作時間內隨車檢拾廢物者。 （七）需索財物，饋贈者。 （八）有舞弊行為者。 （九）駕駛違規，經吊扣執照三個月以上者。 （十）無故損毀公物與機件或擅自拆換者。 （十一）未經許可，擅自使用本局車輛，情節重大者。 （十二）修車及保養，未按規定作業，致損壞車輛而無法修護者。 （十三）有竊盜行為者。 （十四）散佈謠言鼓動工潮，製造派系，破壞團結者。 （十五）清運水肥，不按規定處理，而傾入溝渠或河川者。 （十六）其他不法行為，情節重大者。

二十二、職工因刑事案件，依刑事訴訟程序被通緝、羈押，或依刑事確定判決受褫奪公權之 宣告，或受徒刑之宣告在執行中者，即予解僱。但本府公務車輛行車事故處理辦法 另有關規定者，依其規定。 前項解僱人員，有左列情事之一者，得審酌其服務成績及品德，予以重新僱用，並 應按其情節予以行政處分。但已達開革規定者，不再僱用。 （一）判決無罪或不起訴處分確定者。 （二）犯罪情節輕微，並與職務無關且非涉及操守名譽，經判決宣告緩刑、免除其 刑確定，或易科罰金執行完畢，或交付保護管束者。 （三）曾在本局或所屬機關服務，因解僱未滿二年者。

二十三、工作開始十分鐘後，到工者為遲到，二十分鐘後到工者為曠職；下班十分鐘前離開 者為早退，廿分鐘前離開者為曠職。遲到、早退達八次者，登記曠職一天。

二十四、職工曠職者，按日扣除其薪餉。連續曠職七天或全年內曠職累計達廿天者，應予解 僱。

二十五、各隊廠對所屬職工之請假、曠職、遲到、早退，應隨時登記，每月終填表報本局備 查。

二十六、職工請假未滿一星期者，授權廠長、隊長核准；一星期以上者，應報局核准。