本法第十一條所稱「辦理機要人員」，指擔任機要秘書及監印等職務之人 員，且該職務先報經銓敘機關同意列為機要職務有案者而言。但仍應以機 關組織法規中所列非主管且非技術性之職稱進用。 各機關之秘書長或主任秘書，必要時，報經上級機關核准者，得比照機要 人員進用。 各機關前二項人員之總人數，得由銓敘機關按機關層次分別規定，但不得 超過五人。 安全機關機要人員，如因工作特別需要，得商請銓敘機關酌量增加。但最 多不得超過該機關擔任安全職務之人員編制總額四分之一。 各機關未具任用資格初任辦理機要人員，依所任職務在職務列等表所列最 低職等以機要人員任用。如調任或改任其他受任用法資格限制之職務時， 應重新審查其任用資格。

經銓敘機關審定薦任官等合格實授後，而未取得簡任官等任用資格前，依 法調任簡任機要人員、技術人員或簡派職務人員，其以簡任或簡派官等參 加考績、考成等次，准予比照原敘薦任職等考績等次合併計算，依公務人 員考績法第十一條第一項規定，按年核算取得高一職等任用資格；於取得 薦任第九職等資格後，所餘年資，如合於本法第十七條第二項規定者，取 得升任簡任第十職等之任用資格。

本法第二十條第一項所稱「與擬任職務職責相當之經驗」，指曾在公務機 關擔任與所擬任職務之性質相近程度相當或低一職等之經歷而言。 先予試用人員，於試用期滿後，應由機關長官考查其成績，填具試用成績 審查表，依照送審程序，送銓敘機關審查。試用期間自到職之日起算；惟 未依本法第二十四條規定期間送審者，自機關送審之日起算。在試用期間 職務有變動時，前後同官等年資得合併計算。如不在同一機關者，應向原 機關調取試用成績考核紀錄，合併核定其試用成績，送銓敘機關審查。本 法施行前，經銓敘機關審定准予試用人員之試用程序，比照辦理。 試用成績不及格者，應詳敘事實送請銓敘機關核定後得延長試用。經延長 試用仍不及格時，應即敘明事實，送請銓敘機關停止其試用，並予解職。 所稱「試用成績特優者，得縮短試用期間」，指試用期間經考核有特優成 績表現者，於滿六個月後，得由機關首長詳敘事蹟，提前填具試用成績送 審書，送請銓敘機關審定之。 凡須經訓練（含實習或學習）滿一年，經考核成績及格取得考試及格證書 始予任用人員，依法應先予試用者，其訓練內容，具有與擬任職務性質相 近程度相當或低一職等之實務工作經驗者，得報請銓敘機關酌予縮短試用 期間，但不得少於六個月。 本法第二十條第二項所稱「才能特殊優異」，其認定辦法由銓敘部擬訂， 報請考試院核定之。