公務人員之俸給，分本俸 (年功俸) 及加給，均以月計之。 服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全 月俸給總額除以該月全月之日數計算。但死亡當月之俸給按全月支給。

公立學校教育人員、公營事業人員轉任行政機關職務時，其俸級之核敘， 除其他法規另有規定外，依其考試及格所具資格或曾經銓敘審定有案之職 等銓敘審定俸級。行政機關人員轉任公立學校教育人員或公營事業人員時 ，其服務年資之採計，亦同。 曾任行政機關銓敘審定有案之年資，如符合公務人員考績法第十一條第一 項規定，應先於所轉任職務列等範圍內晉升職等，再銓敘審定俸級。

公務人員曾任下列年資，如與現任職務職等相當、性質相近且服務成績優 良者，得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級；如尚有積餘年 資，且其年終 (度) 考績 (成、核) 合於或比照合於公務人員考績法晉敘 俸級之規定，得按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高級為止： 一、經銓敘部銓敘審定有案之年資。 二、公營事業機構具公務員身分之年資。 三、依法令任官有案之軍職年資。 四、公立學校之教育人員年資。 五、公立訓練機構職業訓練師年資。 曾任政務人員、民選首長、公立專科以上學校教師、公立社會教育機構專 業人員及公立學術研究機構研究人員年資，如繳有成績優良證明文件，得 比照前項規定，按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高級為止。 公務人員曾任前二項以外之公務年資，如與現任職務職等相當、性質相近 且服務成績優良者，得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級為 止。 第一項所稱職等相當，指公務人員曾任職務等級與現所銓敘審定之職等相 當；所稱性質相近，指公務人員曾任職務工作性質與擬任職務之性質相近 。 公務人員曾任職等相當、性質相近、服務成績優良年資提敘俸級之認定， 其辦法，由考試院定之。

降級人員，改敘所降之俸級。 降級人員在本職等內無級可降時，以應降之級為準，比照俸差減俸。 降級人員依法再予晉級時，自所降之級起遞晉；其無級可降，比照俸差減 俸者，應依所減之俸差逐年復俸。 給與年功俸人員應降級者，應先就年功俸降級。

依法停職人員，於停職期間，得發給半數之本俸 (年功俸) ，至其復職、 撤職、休職、免職或辭職時為止。 復職人員補發停職期間之本俸 (年功俸) ，在停職期間領有半數之本俸 ( 年功俸) 者，應於補發時扣除之。 先予復職人員，應俟刑事判決確定未受徒刑之執行；或經移付懲戒，須未 受撤職、休職之懲戒處分者，始得補發停職期間未發之本俸 (年功俸) 。 停職、復職、先予復職人員死亡者，得補發停職期間未發之本俸 (年功俸 ) ，並由依法得領受撫卹金之人具領之。 公務人員失蹤期間，在未確定死亡前，應發給全數之本俸 (年功俸) 。

公務人員曠職或請事假超過規定日數者，應按第三條第二項計算方式，扣 除其曠職或超過規定事假日數之俸給。

公務人員俸級經銓敘部銓敘審定後，如有不服，得依公務人員保障法提起 救濟；如有顯然錯誤，或有發生新事實、發現新證據等行政程序再開事由 ，得依行政程序法相關規定辦理。 現職人員取得較高考試及格資格，申請改敘俸級者，應於取得考試及格證 書之日起三個月內辦理。依限申請改敘核准者，其為免經訓練、實習或學 習程序之考試及格人員，自考試榜示及格之日改支；其為須經訓練、實習 或學習期滿成績及格，始完成考試程序之人員，自訓練、實習或學習期滿 成績及格之次日改支。逾限申請而核准者，自申請之日改支。