公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿一年者，予以年終考績； 不滿一年者，如係升任高一官等職務，得以前經銓敘審定有案之低一官等 職務合併計算，辦理高一官等之年終考績；如係調任同一官等或降調低一 官等職務，得以前經銓敘審定有案之同官等或高官等職務合併計算，辦理 所敘官等職等之年終考績。但均以調任並繼續任職者為限。 具有公務人員任用資格之政務人員、教育人員或公營事業人員轉任公務人 員，經銓敘審定合格實授者，其轉任當年未辦理考核及未採計提敘官職等 級之年資，得比照前項經銓敘審定合格實授之年資，合併計算參加年終考 績。

年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左： 甲等：八十分以上。 乙等：七十分以上，不滿八十分。 丙等：六十分以上，不滿七十分。 丁等：不滿六十分。 考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。 除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得 考列丁等： 一 挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 二 不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 三 怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。 四 品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確 實證據者。

年終考績獎懲依左列規定︰ 一 甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職 等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸 給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之 一次獎金。 二 乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職 等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸 給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額 之一次獎金。 三 丙等︰留原俸級。 四 丁等︰免職。 前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加 給。

年終考績應晉俸級，在考績年度內已依法晉敘俸級或在考績年度內升任高 一官等、職等職務已敘較高俸級，其以前經銓敘審定有案之低官等、職等 職務合併計算辦理高一官等、職等之年終考績者，考列乙等以上時，不再 晉敘。但專案考績不在此限。

各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得 同官等高一職等之任用資格： 一 二年列甲等者。 二 一年列甲等二年列乙等者。 前項所稱任本職等年終考績，指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦 理之年終考績。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均 不得予以併計取得高一職等升等任用資格。但以不同官等職等併資辦理年 終考績之年資，得予以併計取得該併資之較低官等高一職等升等任用資格 。

各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定： 一 平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過 。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無 獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。 二 專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定： (一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已 達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給 與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月 俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績 者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。 (二) 一次記二大過者，免職。 前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得 與平時考核功過相抵銷。 非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分： 一 圖謀背叛國家，有確實證據者。 二 執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受 重大損害，有確實證據者。 三 違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。 四 涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。 五 圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實 證據者。 六 脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。 七 挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。 八 曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。

各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績 委員會初核，機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關核定，送銓 敘部銓敘審定。但非於年終辦理之另予考績或長官僅有一級，或因特殊情 形報經上級機關核准不設置考績委員會時，除考績免職人員應送經上級機 關考績委員會考核外，得逕由其長官考核。 考績委員會對於考績案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷， 並得向有關人員查詢。 考績委員會對於擬予考績列丁等及一次記二大過人員，處分前應給予當事 人陳述及申辯之機會。 第一項所稱主管機關為總統府、國民大會、國家安全會議、五院、各部 ( 會、處、局、署與同層級之機關) 、省政府、省諮議會、直轄市政府、直 轄市議會、縣 (市) 政府及縣 (市) 議會。

年終辦理之考績結果，應自次年一月起執行；一次記二大功專案考績及非 於年終辦理之另予考績，自主管機關核定之日起執行。但考績應予免職人 員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。

本法施行日期，由考試院以命令定之。 本法修正條文自公布日施行。