公務人員年終考績，應就考績表按項目評分，其考績擬列甲等者，除本法 及本細則另有規定應從其規定者外，並須受考人在考績年度內具有左列特 殊條件各目之一或一般條件二目以上之具體事蹟，始得評列甲等： 一、特殊條件： （一）因完成重大任務，著有貢獻，獲頒勳章者。 （二）依獎章條例，獲頒功績或楷模獎章者。 （三）依考績法規定，曾獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵 者。 （四）對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果獲主管機關或聲 譽卓著之全國性學術團體，評列為最高等級，並頒給獎勵者。 （五）主辦業務經上級機關評定成績特優者。 （六）對所交辦重要專案工作，經認定如期圓滿達成任務者。 （七）奉派代表國家參加國際性比賽，成績列前三名者。 二、一般條件： （一）依本法規定，獲一次或累積達記功二次以上之獎勵者。 （二）對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果經權責機關或學 術團體，評列為前三名，並頒給獎勵者。 （三）在工作或行為上有良好表現，經權責機關或聲譽卓著團體，公開表 揚者。 （四）對主管業務，提出具體方案或改進辦法，經採行認定確有績效者。 （五）奉公守法，廉潔自持，承辦業務從未積壓，均能圓滿完成任務，經 長官認定者。 （六）全年無遲到、早退或曠職紀錄，且請事、病假合計未超過十日者。 （七）參加與職務有關為期二週以上之訓練，其考核成績列前三名，且服 務成績具有優良表現者。 （八）領導有方，績效優良者。 （九）推動專案或重要個案工作，規劃週密，經考評有具體績效者。 （十）對於艱鉅工作，能克服困難，達成任務，有具體事蹟者。 （十一）管理維護公物，克盡善良管理職責，減少損害，節省公帑，有具 體重大事蹟者。 因特殊條件或一般條件各目所列優良事蹟，而獲記功一次以上之獎勵者， 該優良事蹟，與該次記功一次以上之獎勵，於辦理年終考績，僅應擇一採 認。 公務人員在考績年度內，有左列情形之一者，不得考列甲等： 一、曾受刑事或懲戒處分者。 二、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 三、無故曠職連續達三日或累積達五日者。 四、請事、病假合計超過二十八日者。 依第一項第一款第（四）（五）（六）目及第二款第（四）（五）（六） （八）（九）（十）（十一）各目所定條件考列甲等者，應檢附具體事蹟 表提考績委員會從嚴審核。 考列甲等具體事蹟表格式，由銓敘部定之。

依本法第三條第一款後段規定應另予考績者，關於辦理其考績之項目、計 分比例、考績列等標準及考績表等，均適用年終考績之規定。 本法第三條第一款所稱「任職不滿一年，而已達六個月者」，指於同一考 績年度內連續任同官等或調任較低官等職務合併達六個月以上，至年終仍 在職者或依法辦理退休、資遣或死亡者而言。 在同一考績年度內先後任兩個不同官等職務，分別各達六個月者，除合於 本法第四條規定辦理年終考績者外，應僅以高官等職務辦理另予考績一次 為限。 另予考績，於年終辦理之。但死亡者或退休、資遣於同一考績年度內而未 再任者，得於死亡或退休、資遣時辦理之。

本法第十一條第一項所稱「任本職等考績」，係指當年一至十二月任職期 間均任同一職等辦理之年終考績而言，以不同職等併資辦理考績之年資及 另予考績，均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。 合於本法第十一條簡任存記人員，應於考績案核定後，由原考績機關檢同 有關證件，專案報請銓敘部核發簡任存記狀。 簡任存記狀格式，由銓敘部定之。

公務人員平時考核，應併入年終考績增減總分。嘉獎或申誡一次者，考績 時增減其總分一分；記功或記過一次者，增減其總分三分；記一大功或一 大過者，增減其總分九分。增減後之總分，超過一百分者，仍以一百分計 。 前項增分或減分，應於主管人員就考績表項目評擬時為之。

各機關公務人員年終考績辦理後，應按官等編列清冊及統計表，一併密送 銓敘部核定。其中考列丁等者，並應檢附其考績表。統計表亦得由主管機 關彙總編送，年終之另予考績應另列清冊。 前項考績清冊及統計表格式，由銓敘部定之。