依本法第三條第一款後段規定應另予考績者，關於辦理其考績之項目、計分比例、考績列 等標準及考績表等，均適用年終考績之規定。 本法第三條第一款所稱「任職不滿一年，而已達六個月者」，指於同一考績年度內連續任 同官等或調任較低官等職務合併達六個月，至年終仍在職者或依法辦理辭職、轉任、退休 、資遣、死亡與留職停薪者而言。 在同一考績年度內先後任兩個不同官等職務，分別各達六個月者，除合於本法第四條規定 辦理年終考績者外，應僅以高官等職務辦理另予考績一次為限。 另予考績，於年終辦理之。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者得隨時辦理之。 在同一考績年度內再任人員，除已辦理另予考績者外，其再任至年終已達六個月者，得於 年終辦理另予考績。 轉任教育人員、公營事業人員或其他公職者，如其轉任前之年資，未經所轉任機關併計辦 理考績、考成或考核者，得由轉任前之機關予以查明後，於年終辦理另予考績。

依本法給與之年終考績獎金，或另予考績獎金，均以受考人次年一月之俸給總額為準。專 案考績獎金，以核定當月之俸給總額為準。但非於年終辦理之另予考績獎金，以最後在職 月之俸給總額為準。 本法第七條第一項第二款所稱「其餘類推」，指受考人合於同款所定已敘本職或本官等最 高職等本俸最高俸級條件，晉支年功俸，並給與半個月俸給總額之一次獎金後，仍連續考 列乙等者，其獎勵以「給與一個月俸給總額之一次獎金」及「晉年功俸一級，並給與半個 月俸給總額之一次獎金」二種方式，逐年交替獎勵者而言。